産業医の採用面接で敬遠されがちな医師の4つの特徴

産業医の採用面接で様々な質問がなされますが、そこである程度は応募者の人間性が浮き彫りになります。そこで、実は「敬遠されがちな医師」の特徴があります。

中には、病院での採用であれば、ある程度許容されるキャラクターであっても、「産業医ではNG」という特徴もあり、そこはやはり産業医の採用面接であれば注意したいところです。

今回は、そんな「産業医の採用面接で敬遠されがちな医師の特徴」について書いてみたいと思います。

独善的で、柔軟な考え方ができない

「自分が全て正しい。こうあるべきだ」といった考え方の方は、やはり産業医では敬遠されます。というのも、企業には様々な考え方の社員がいて、緊急事態を覗いて、一気呵成に物事が決まって進んでいくということは難しいからです。

話し合いを重ね、改革を進めて行くのにも、多様な考えを持つ社員たちの理解を得ていく必要があったりします。

以前に「「喫煙室の廃止を訴えたら契約解除された」という嘱託産業医の主張に対する3つの疑問」でも記載しましたが、「社員に禁煙させるために、喫煙室を廃止してしまえばいい」といった提言をするだけでは、なかなか事が進まないというのが実情です。

そのため、独善的で、柔軟な考え方ができないと見なされると、なかなか採用は難しいと思われます。

協調して働くことができない

産業医として働く上で、人事労務担当者や保健師と協調して働いて行くことは避けて通れません。ですので、こうした社員や保健師と協調して働いていけるかどうかは、やはり厳しくチェックされます。

その他、実際に産業医として働いていくことになりますと、面談を行った社員や、その上司との話し合いも必要となります。こうした社員たちとのやりとりの中で、双方の話を聞く必要があるわけで、この点も上手くやっていけるかどうか、というのも重要な点となります。

私も直接的に、「保健師や人事労務担当者と上手くやっていけると思いますか?」と質問された企業もありました。

コスト意識に欠ける医師

企業の大半は、産業衛生活動にかけられる資金は決して潤沢というわけではありません。そのため、コストはあまりかけたくない、というのが実情だと思われます。

ですので、産業医として働く上で、「できればあまりコストはかけたくないのですが、その中でどのようなことができますか?」といった提案を求められるケースも多いと思います。

その点、面接でもやはり「コストを意識する」といった観点からの発言を心がけた方がよろしいかと思われます。

「医師だから」と特別待遇を要求する

採用担当者からしますと、やはり企業のカラーに合い、できるだけ溶け込んで仕事をしてくれる産業医を希望したいというのが本音だと思われます。

その点、「医師だから」と特別待遇を要求し、社内ルールを軽視するような態度をとっていますと、やはり採用は遠のいてしまうのではないでしょうか。

「産業医として勤務しますと、臨床医とは異なり、周りは医療者ではありません。上手くやっていけますか?」といった質問をする企業もあり、この点、やはり「医師だからって、特別扱いはできませんけど、大丈夫ですか?」といった本音が透けて見える質問ですね。

以上です。
こうした基本的なポイントだけでなく、企業ごとに「希望している産業医像」というのは異なっていたりします。

個別なアドバイスについては、転職支援サービスの会社の転職エージェントが事前に教えてくれたりします。特に、私が実際に利用させていただいた

リクルート ドクターズキャリア

エムスリーキャリア

マイナビDOCTOR

などの転職エージェントさんは的確にアドバイスしてくださいましたので、オススメです。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。