保健師の採用面接でも問われる「3管理とは何か」という質問に答えられますか?【産業医転職】

ツイッター上で、


というツイートがあり、保健師の採用時面接で「3管理とは何か?」ということが出題されているとの内容だそうです。

私は、3度の転職で産業医の採用面接を10社ほど経験しておりますが、一度も「3管理とは何か?」といった質問はされませんでした。ただ、保健師、産業医同席の採用面接というのは実際ありましたので、「3管理とは何か?」という出題をされる可能性もあるかもしれませんね。

さて、「3管理とは」という質問ですが…

「3管理」とは

労働衛生の3管理とは、
・作業環境管理
・作業管理
・健康管理
を指します。労働衛生管理の基本の「キ」となるもので、産業医たるもの、やはり即答して欲しいところです。

なお、「5管理」というものもあり、上記の3管理に
・総括管理
・労働衛生教育
を加えたものを指します。

「3管理」の説明

さて、上記に挙げた「3管理」である作業環境管理、作業管理、健康管理ですが、具体的には、

・作業環境管理:作業環境中の有害因子の状態を把握して、できるかぎり良好な状態で管理していくこと。

・作業管理:環境を汚染させないような作業方法や、有害要因のばく露や作業負荷を軽減するような作業方法を定めて、それが適切に実施させるように管理すること。

・健康管理:労働者個人個人の健康の状態を健康診断により直接チェックし、病気を未然に防いだり、早期発見・早期治療を行うため、医学的及び労務管理的な管理を行うこと。
職場のあんぜんサイト:労働衛生の3管理[安全衛生キーワード]

と説明できるかと思われます。「作業管理」の管理、「作業」の管理、「健康」の管理ですから、名称からも内容については覚えやすいと思われます。

以上です。
採用面接でどのようなことが問われるかということについては、人材紹介の「リクルートドクターズキャリア」や「エムスリーキャリア」といった会社の転職エージェントが知っていることもあります。面接がご不安ということでしたら、傾向と対策についてご相談されてはいかがでしょうか。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。