産業医に転職する上で「知識や経験」より重視されることは?【医師転職】

産業医の転職は、基本的に「中途採用」扱いとなります。新卒では本人の資質などが重視される傾向にありますが、中途採用ですと、即戦力である必要がある(中には一から育てるという企業もありますが)とともに、「既にいるスタッフや社員と上手くやっていけるのか?」ということが重視されます。

つまりは、協調性やコミュニケーションなどがあり、「スタッフや社員たちと軋轢を生んだりしないだろうか?」ということが重点的に見られるわけです。

実際、産業医の求人では「保健師や人事労務担当者と協調して勤務できること」ということが条件としてわざわざ書かれている企業もあります。それだけ「今いる人たちと上手くやってね」ということが望まれるわけです。

私も採用面接の場で、「色んな社員がいて、医療従事者というわけではありません。そうした社員たちと仕事していけますか?」と質問されたことがあります。後で入職した後で聞いてみると、前任の産業医がやはりスタッフと上手くいかずにやめていったとのことです。

ここまで直接的な質問は珍しい部類かとは思われますが、「こうしたケースではどのように対応されますか?」と聞かれて、やはり独善的に動いて解決するといった印象を抱かれては問題であり、「関係各所と話し合って糸口を見つける」というニュアンスで答えることが望ましいと思います。

こうした採用面接対策にもしご不安ということでしたら、リクルートドクターズキャリアや、エムスリーキャリアなどの転職エージェントに相談いただきますと、個別の企業対策のアドバイスがいただけると思いますのでオススメです。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。