医師転職の基本

後期研修医として勤務していた頃、毎日が憂鬱で「早く帰りたい」とひたすらに思っていました。当直や深夜呼び出しなどが重なり、次第に不眠症状が悪化していき、結果として体調不良を日に日に感じるようになっていきました。イライラして看護師をはじめとする...

60歳ないし65歳を迎え、長らく勤務したところで雇用延長が行われても、「有期限で延長すべきかどうか判断される」「年収の大幅ダウンは避けられない」ということがあります。「じゃあ、いっそのこと転職して常勤として雇ってくれるところを探そう」と思う...

入職する際には、勤務条件の確認をして、その上で契約書を取り交わすというのが行われると思われますが、勤務を開始して「やむなく勤務条件の変更を申し入れる」ということもあるかもしれません。やむを得ず申し入れを行い、それを臨床医であれば病院側、ある...

産業医をしていて思うことですが、企業であえて「産業医に苦言を呈してくれる社員」はあまりいません。そのため、勤務態度など、何か問題があってもそのことを指摘してくれる人がいないため、結果として「何？あの人…」と思われ続け、評判だけが悪くなるとい...

「ケース別 キャリアの落とし穴｜リクルートドクターズキャリア」によりますと、一時は7割ほどに落ち込んだ医師求人数も、平時の状態に戻りつつあるとのことです。ところが、「今も経営が不安定な医療機関は少なくない」ため、結果として医師採用で見る目は...

産業医として長時間勤務者の面談を行っておりますと、「本当にギリギリの状況で働いていたんだなぁ」と思うことがあります。思うように眠れず、神経をすり減らして暗い表情をされている方々を見ておりますと、「ここで何かもう一つストレスが加わったら、崩れ...

現在、常勤の産業医として雇っていただいている企業には比較的長らく腰を落ち着けていたり、あるいは非常勤の外来バイトでももう10年近く勤務させていただけていることからも、「ようやく居場所を見つけられたかな」と自分では思っています。ただ、私は後期...

「許容できるストレス」というのは、人それぞれ異なっています。ストレス自体への感じ方、そしてストレスへの抵抗性がやはりそれぞれ違うのではないでしょうか。勤務する上で、「日々ノンストレス」などという人はいないでしょうから、ある程度ストレスと付き...

「2021年新春特別企画 激動の医療界予測」によりますと、医療の「集約化・分散化」が今後はさらに進んでくる、コロナ禍がその速度を早めたと指摘されています。・集約化→高度な医療機器や専門医、スタッフの揃う高度急性期病院・分散化→中小病院や診療...

若手医師の半数「燃え尽き」を経験によりますと、初期研修医2年目で42%、後期研修医1年目で50%、専門医取得後に75%もの若手医師が「燃え尽き症候群」と思われる状態を経験しているそうです。私は燃え尽きるほどハードワークをしていたわけではあり...