医師の採用面接で「前任者はどのくらい勤務したか?」の質問が重要な理由【医師転職】

医師の採用面接ですと、以前は「雑談ベースで人柄を見る」程度でしたが、昨今の需給バランスの変化で採用側も応募側も結構本気な面接になることも多くなっているようです。

また産業医の採用面接ですと、以前からやはり買い手市場でしたので、応募側も必死になってアピールすることが当然の風潮のように思います。

転職が以前より容易に行かず、応募側としても「勤務するなら長く働けるところを」と考えがちになりつつあると思います。そこで「前任者はどのくらいご勤務されましたか?」といったことを聞いておくのは重要だと思います。

たとえば「1〜2年で辞めた」ということでしたら、短いですし、なんらかの原因が職場にあると疑う黄色信号が点ってきます。やや癖の強い院長や人事担当者、医長、統括産業医などがいると分かっていますと、限りなく赤信号に近くなってくると思います。

その場合、さらにその前の前任者はどの程度で辞めたのかといったことを聞いておくと、「どうやら次々に辞めて行ってるぞ」といったことがわかり、あまり長く勤務するには向かない環境であることが分かってきます。

こうしたことを採用面接で聞くには躊躇われる、でも、聞いておいたいということでしたら、リクルートドクターズキャリアや、エムスリーキャリアの転職エージェントにあらかじめ代わりに聞いてもらうこともできます。ご利用いただくのも手ではないでしょうか。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。