私は、臨床医から産業医になって、3社での常勤産業医となりました。その中で、一社目の産業医は知識や経験不足、そして人事労務担当者とのコミュニケーションがおろそかになっていたということもあり、3年目の契約更新ができませんでした。
この内容は、
でも書きましたが、基本的に産業医は「1年ごとに契約更新を行う嘱託契約」であり、常勤の臨床医よりもかなり不安定な立場となっています。そこで、1年目、2年目の契約更新は乗り切りましたが、3年目は「契約更新しません」と通告を受けたわけです。
私は「契約更新されるだろう」と思い込んでおり、「まさかクビ切りに遭うとは…」とショックを受けたのを覚えています。
契約を更新しないと言われた理由としては、「今後、生活習慣病対策に力を入れていく上で、経験豊かな産業医を招くことになったため」と説明されました。要は「あなたじゃ役不足ですよ」と宣告された形です。おそらくそれ以外にも、本来はしっかりとコミュニケーションをとるべき人事労務担当者とあまり上手く連携ができていなかったことも問題だったと思います。
こうした「契約打ち切り」ということはありえます。また、企業である以上、赤字が続いていたりしますと、「今までの報酬は支払えません。減額か、契約終了を」と迫られる可能性もあります。
ですので、産業医になる上では「クビ切りもありうる」ということは承知の上で転職する必要があると思われます。個人的には、採用時面接などで「ちょっと産業医への期待、要求が過大じゃない？」と感じるようですと、企業側から「チェンジで」などと言い渡される可能性もあると念頭に置いておいた方がいいかな、と思っております。
ただ、私のように一社目が上手くいかなかったとしても、諦めるべきではないと思っています。
にも書きましたが、やはり一社産業医をやったからと言って、向き不向きは分からないのではないかと思います。一社目の反省点をしっかりと踏まえた上で再度転職したならば、次の企業で上手くいく可能性だってあるのではないでしょうか。
実際、私もリクルートドクターズキャリア、エムスリーキャリア
の転職エージェントのサポートを受け、ようやく3社目で「ぜひ働き続けたい」と思える企業に当たりました。
もし私同様「契約打ち切り」の憂き目に遭ってしまったという方がおられましたら、転職エージェントとご相談の上、転職をご検討いただければと存じます。
