産業医として「社員の大量中途採用」に身構える理由【産業医マニュアル】

金融系の企業に以前勤めていた際、「大量中途採用、大量退職」ということがよく行われていました。残るのはほんの一握りで、「合わなきゃ辞めてね」というような企業の方針もあり、社員が次々に辞めていったのを目の当たりにしていました。

その時にも、退職間際の社員さんたちがメンタルの不調を訴えて次々に相談に来られました。多くは中途採用され、配属先での人間関係の問題や業務とのミスマッチによってストレスを感じている、というのがよくあるパターンでした。

結果、心療内科・精神科への受診勧奨を行うのですが、その前に辞めていかれる方も多かったです。「大量中途採用、大量退職」の職場ですと、こうしたことが起こりえます。要は、産業医面談の申し入れが急増する可能性が高いと思います。

現在の職場でも、実は同様のことが行われ、大量に中途採用を行った結果、「業務を行う上で、能力的に今一つ…」という方がおられ、人事部はその対応に追われています。なおかつ、その何割かはメンタル不調を訴え、産業医面談に…といったことになりそうです。

以前の経験もあり、やはり「社員の大量中途採用」と聞いただけで、身構えてしまうところがあります。産業医としての仕事があるということはありがたいことですが、一方でメンタル不調を訴える方が続出するという現状は、あまり望ましい状況ではない…と、やや複雑な心境です。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。