産業医の求人を見ておりますと、「専属産業医の新設」といった内容の求人が出てくることがあります。常勤産業医への転職をされた方はなんとなくおわかりかとは思いますが、未経験の方ですと「はて？」と疑問に思われるのではないでしょうか。
そもそも一般的な産業医求人とはどう違うのか。また、その求人のメリットとデメリットはどのようなものなのか。今回はその求人についてご説明したいと思います。
「専属産業医の新設」求人とは
基本的には、常勤の産業医(専属産業医)を置かなければならない企業というのは、常時1000人以上の労働者を使用する事業場(労働者が有害な物質を取り扱ったり、危険業務に従事する企業では500人以上)となっています。
ですので、今までは労働者が1000人未満であったのですが、増員して1000人以上となった場合、「新たに常勤の産業医を置かなければならなくなった」という場合、「専属産業医の新設」をする必要があるわけです。
基本的には、「今までにいなかった、常勤の産業医を雇いたいんです」という求人となります。ちなみに、労働者1000人未満であっても、「社員の健康管理をより進めていくために、法的には必要ないが常勤産業医を雇いたい」という企業も中にはあったりしますが、稀だと思われます。
新設求人のメリット
では、こうした新設求人のメリットは何かと言いますと、「産業保健体制をイチから構築していくことができる」という点が挙げられます。どのような体制で、どのような仕事を、どのように進めていくのか。
こうしたことを最初から決めて携わっていくことができる、ということを希望するドクターにとって向いている求人と言えます。もちろん、企業側の意向や保健師などの産業保健スタッフの意向なども聞く必要はありますが、基本的には自分の「こうしたやり方で仕事を進めていきたい」という意見は通りやすいのではないでしょうか。
また、他のメリットとしては、やはり給与面では高めに交渉できるというところはあると思います。以下でも触れますが、基本的には「知識・経験のある産業医」が求められますので、その分、給与の上乗せはしてもらえる傾向にあると思います。
新設求人のデメリット
「産業保健体制をイチから構築していく」ということを裏返せば、「構築していくだけの知識や経験をある程度要する」ということになります。つまりは、産業医未経験～ビギナーですとあまりおすすめできない求人、ということになってしまいます。
また、やはり全て好き勝手に仕事のやり方を決めていいというわけではないので、関係各所、担当者を含めて話し合いの上、ルールやマニュアルづくりをしていく必要があります。なので、そのような折衝に向いていない方には難しいかもしれません。
特に、人事労務担当者・保健師との話し合いは多くなり、このあたりで「意見が合わないなぁ」と思うような方がいたりしますと、途端に「働きづらいなぁ…」と思うこともあるのではないでしょうか。
ですので、このあたりのことは踏まえつつ「新設求人」にチャレンジしてみるのもよろしいのではないか、と思われます。もしご興味がありましたら、
リクルートドクターズキャリア[PR]などの求人紹介会社に相談をしますと、希望に沿った求人紹介をしてもらえると思いますので、お問い合わせいただいてはいかがでしょうか。
