医師転職の基本

4月に中途入社したばかりである、50代の社員Aさんが「メンタル不調」を訴えて産業医面談にやってきました。ストレスの要因となっていたのは、同じ職場の先輩Bさんとのこと。やや高圧的な物言いのBさんにあれこれと仕事について否定され続け、結果、メン...

一時期、「断捨離」がブームとなりましたが、あの考え方の主軸となる部分は、「捨てる基準を明確にする」というものだと思います。「いつか使うかも…」という根拠のない考えが原因で、なんとなく捨てることを先延ばしにしているのを「もう使わない！持ってる...

「医師が転職する」ということになりますと、中途入社の会社員同様、「即戦力で働ける」「上司や同僚たちと協調して働ける」ということが少なからず求められます。一方で、「即戦力で働ける」からと言って「協調性がなくていいか」というわけにもいかないでし...

40代の課長の方が産業医面談にやってこられました。仕事ぶりは非常に真面目で、話し方もソフト。部下にも優しい一方、あまり「仕事を振る」ということが苦手なタイプでした。部長から「体調が思わしくないようだから」と人事に相談があり、人事から「産業医...

業務内容や量、人間関係などストレスを全く感じないという人はあまりいないでしょう。少なからず、何らかのストレスを「耐える・我慢する」ということを繰り返して仕事をみんな続けていると思われます。私は後期研修をドロップアウトしたわけですが、当時の私...

産業医になって1社目は、本社の社員数3,000名程度の製造業の会社でした。保健師も2名おり、サポート体制もありましたが、他に産業医もおらず、やや「産業医1年目には重荷かな」という会社だったようにも思います。2社目は1部上場の大企業で、産業医...

以前、求人紹介会社を利用しようかと迷っている医師から相談されたことがありました。その時、彼は「求人をゴリ押しされて、無理やり転職させられるのではないか？」「大手の会社は、利益第一で希望条件に合ってもいない求人を押し付けられるのではないか？」...

若手医師であった場合、市中病院に就職すべきか、あるいは医局に所属すべきかというところが悩みどころであったりすると思います。ネット上では、とかく医局のデメリットばかりが目につきますが、それでも医局人事、「定期的な異動」があるという点においては...

私が後期研修医時代、コミュニケーションの得意な女性医師が同僚にいたのですが、何か不満や問題があると医長や先輩にそれとなく伝えて上手く相談していました。一方、私は元々あまりコミュニケーションが上手くないということもあり、不満があったとしても溜...

私は3回の転職経験がありますので、転職すること自体に以前ほどは抵抗はないというのが正直なところですが、それでもいざ転職するとなったら、また悩むと思います。ましてや「これから初めての転職」という方であれば、さらに悩まれるでしょう。「今の職場か...