産業医の採用面接対策

産業医の採用時面接では、基本的に二段階のところが多く、まずは人事労務担当者・人事課の課長・すでに入職している産業医レベルとの面談、次の面接に進むと、部長・役員レベルとの面談といったことになることが多いと思われます。そこで、応募した側としては...

産業医の求人票を見ていますと、求人を出す目的として「体制強化」と記載してあるものを目にします。既に産業医がいて、「もう一人産業医を追加する」といった目的で出している求人ですが、こうした企業に応募する場合、どのような戦略を立てたらいいでしょう...

常勤産業医で言いますと、おおよそどのくらいの社員数を把握するのかというのは重要です。というのも、その数によって健診判定の数、面談数(長時間勤務者面談、ストレスチェック後の面談を含む)などが決まってくるわけですので、業務量のバロメーターになる...

産業医の採用時面接で、未経験者であれ経験者であれ、「産業医の業務内容」というのは当然把握しているものとして話が進められていきます。また、2019年4月から、働き方改革関連法の成立に伴い、産業医等の業務内容を労働者へ周知することが必要となって...

産業医の採用面接というのは、基本的に「1枠」を奪い合うということや、常勤産業医を応募するような企業が少ない＝求人数も少ない、ということもあり、厳しい戦いとなることが多いです。では、そんな比較的買い手市場の「産業医の採用面接」で、採用されやす...

ツイッター上で、採用面接のとき、3管理について問うと、「は？」という顔をする人が時々いて、そういう方はご縁がないとお断りしてると上司(保健師)が言ってました。つまり産業保健を単に「会社で行う看護業務」と捉えて門を叩く方が時たまいらっしゃると...

私も臨床医から産業医になりましたが、応募した企業の面接で「臨床医に戻る可能性はありますか？」という質問を投げかけられました。産業医未経験の医師が応募してきて、企業側としては「すぐに辞められたら困る。本当に産業医をやっていくつもりがあるのか？...

産業医として働いていて、前職を退職して採用時面接に臨んだ場合、「転職をしようと決めた理由は？」という質問は結構難しいです。もちろん、前職で、契約更新がなされなかった場合なんていうこともありますが、その場合も正直に伝えるという人はいないでしょ...

産業医の採用時面接で、企業側は3つのポイントをもって人物評価をしているように思われます。一般的にですが、中途採用では、・人物評価：マナー、コミュニケーション能力、就業意欲・業務の技能、経験、適性・組織への適応力といったポイントで応募者を見て...