企業が「体制強化」目的で出している産業医求人で内定を勝ち取るためには【産業医転職】

産業医の求人票を見ていますと、求人を出す目的として「体制強化」と記載してあるものを目にします。既に産業医がいて、「もう一人産業医を追加する」といった目的で出している求人ですが、こうした企業に応募する場合、どのような戦略を立てたらいいでしょうか。

既に複数の産業医が勤務しており、さらには保健師が勤務しているといったことが想定されるため、入職者は「そこに上手く溶け込める存在」である必要があります。そのため、書類選考や面接でどのような点をアピールすれば良いかと考えますと、

・既に勤務している産業医や保健師たちと、協調性を持って勤務できるというアピール。

・既に業務がある程度マニュアル化されて決まっていると考えられるため、それを即戦力で問題なく遂行できるというアピール(できれば産業医経験者が望ましい)。

・社風へ理解を示し、その企業に貢献したいというアピール

といったところでしょうか。他の産業医求人でもそうですが、やはり「協調性」は重要視されると思われます。すでに勤務している産業医、保健師とともに業務を行っていくわけで、そこに新たに加わる、ということで不協和音を奏でてしまわれたら困るわけです。

上手く協調した上で、なおかつ即戦力として勤務してもらいたいという希望が企業側にはあると思われます。

なお、より詳しい企業ごとの面接対策に対しては、やはり「リクルートドクターズキャリア」や、「エムスリーキャリア」といった転職支援会社の転職エージェントがよく情報を把握しています。ご登録の上、ぜひご相談いただくことをオススメします。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。