産業医の採用面接対策

産業医の採用面接で、在職中の産業医が同席するケースがあります。やはり「これから一緒に働く同僚」あるいは、統括産業医であれば「部下」が入ってくるわけなので、「産業医が同席する」ということは割によくあるのではないでしょうか。ですが、「採用面接に...

私も「人前で話す」といったことが苦手です。大人数を前にするのでなくても、たとえ面接のような少人数で話す場でも、緊張してしまいます。ですので、採用面接に臨む際には、求人を紹介してくれた「リクルートドクターズキャリア」や「エムスリーキャリア」の...

産業医の転職で採用面接を受ける際、やはり企業の採用担当者を相手にするため、「一般常識」についてはより一層気を配っておきたいところです。ほんのちょっとのことですが、「常識をわきまえている人だな」「非常識な人だなぁ」と印象が大きくことなるところ...

産業医の採用面接も、基本的には採用担当の社員や役員が行うため、会社員の中途採用における面接と同様に行われることが多いように思われます。一般的な病院での面談ということになりますと、志望動機、経歴・臨床経験などをチェックすることで「あとは結果の...

産業医の採用面接を控えていますと、やはり緊張をするものですよね。私も10社弱の企業で面談を受けてきましたが、緊張しなかったことはありませんでした。「直前で、今さらジタバタしててもしょうがない」というご意見もあるかもしれませんが、直前だからこ...

産業医の採用面接では、「弊社に応募された理由は？」「弊社に入職したとして、どのようなことをやってみたいと思われますか？」といった質問が頻出です。こうした質問は、単に回答するだけではダメで、「自己PR」の一環として回答することが重要だと思われ...

産業医の採用時面接で、「弊社のことをご存知ですか？」と訊かれることが多いと思います。やはり病院への転職とはここが大きく異なる点で、何を取り扱っている会社なのか、どんなサービスを提供している会社なのかなど、業種によっても千差万別です。当然、会...

産業医の採用では、基本的に書類選考→一次面接→二次面接というのが一般的です。ですが、この一次面接と二次面接で、チェックしているポイントの違いがあります。これは企業の一般社員を中途採用する際でも同様だそうです。面接担当者は「一次面接では採用人...

産業医の転職の際、書類選考後に「採用時面接」を受けることになるかと思われます。その際、面接直前には今までの業務内容をまとめておくことをオススメしたいと思われます。というのも、その面接で・今までの社員との面談で、どのような苦慮したケースがあっ...

産業医での転職を希望されている場合、基本的には1) 書類選考 2) 一次面接 3)二次面接(最終面接)というパターンが多いです。書類選考、一次面接である程度絞り込み、最終面接で一人を選ぶ、という流れですね。一次面接では、人事の採用担当者が面...