産業医になるには

産業医マニュアル

「死にたい」と言い出した社員への対処法【産業医マニュアル】

高ストレス者面談の中には、不意に「死にたいと思ったことがある」などと言い出す社員がいたりします。 その際、その深刻な顔をしておらず、笑いながら冗談で言うようなケースもあり、そこでどう対処するか、困ることもあります。 その際、「少...
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「たびたび会社を休む」社員への対処法【産業医マニュアル】

会社をなんだかんだと理由づけして休んでしまう、そんな社員にどう対処したらいいのか、産業医としてもかなり難しい問題です。 というのも、有給を使い切って給料が減ろうが、評価が下がろうが当人はさほど困っておらず、「休みたい時にとにかく休んで...
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「とにかく気を遣いすぎる社員」が休職してしまう理由と対処法【産業医マニュアル】

同僚や上司に、とにかく気を遣ってしまうという社員がいます。 上司に問題点を進言しようとしても「自分が出しゃばっていいのか?」と悩む。同僚の不仲に気を揉んで、両方にいい顔をしようとする。年下の社員たちにすら「嫌われないようにしなくては…...
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社員のストレスは「ゼロにする」のは難しくても「少しでも減らす」方法で考えると対処しやすい【産業医マニュアル】

高ストレス者の面談や、日々の産業医面談の中で、社員のストレスについて話を聞くことがよくあります。 その際、ついつい「ストレスをなくふにはどうすべきか」という思考に陥り、いきなり「異動できないかな」などと考えてしまいがちです。 で...
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勤務医経験あるなら分かるでしょう…IT系社員の「オンコール」の辛さ【産業医マニュアル】

勤務医の場合、「オンコール」担当になることがあります。これは、緊急時の対応が必要な場合、まずその先生に電話をかけるという担当者決めのようなものです。 土日や夜間など、その科のドクターの対応が必要であれば、そのオンコール担当者への電話、...
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保健師に嫌われる産業医の特徴【産業医マニュアル】

産業医として入職しますと、大体の企業には保健師さんがいますので、保健師さんと一緒に仕事をしていくことになります。 仕事をしていく上で、避けることはできない関係ですので、そこで嫌われてしまうと大変なことになります。 そこで今回は、...
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ストレスチェックの高ストレス者面談で「ストレス要因」を上手く聞き出すコツ【産業医マニュアル】

日本労働衛生コンサルタント会機関誌に、「第13次労働災害防止計画」についての座談会の様子が掲載されており、ストレスチェックの高ストレス者面談で「ストレス要因」を上手く聞き出すコツについて書かれておりました。 労働衛生コンサルタントの...
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「前の職場はよかった」と記憶を美化する中途入社社員が溜め込むストレスへの対処法【産業医マニュアル】

高ストレス者面談でお話する機会のあった社員で、何かにつけて「前の職場はよかった」と記憶を美化している中途入社の方がいました。 「なら、なんで辞めたのよ」というツッコミを思わず入れたくなりますが、とにかく前職と比較して現在の職場をこき...
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「就業制限」を延々と希望する社員への対応【産業医マニュアル】

「就業制限」とは、社員の体調などに応じて「時間外勤務禁止」「出張禁止」「夜勤禁止」などとすることを指しますが、当然のことながらずっとそのまま就業制限をかけつづける、といったことはあまりありません。 たとえば、メンタル疾患で休業した人...
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非医療者への医学的な説明は「疾患の説明だけ」で終わるべからず【産業医マニュアル】

医者が病気について説明する際、ついつい「どんな病気か」という内容に終始してしまいがちです。どのようなことが原因で、どのような症状が現れ、どのような経過を辿るのか。そして、どんな検査や治療をすればいいのか…という内容で終わってしまうのです。 ...
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