「3月の安全衛生委員会」で何を話すべきか?(配布資料リンクあり)【2020年度版産業医・衛生管理者向け】

「新型コロナウイルス感染症」のことが連日報道されており、2月に続いてそのトピックスについてお話をする産業医・保健師の方々も多いのではないでしょうか。

その他、すでに花粉症で辛い思いをされていらっしゃる方もおられると思いますので、花粉症についての講話をお考えの方もおられるかもしれません。

こうした色んな講話ネタの資料について、今回は掲載してみたいと思います。

日、週間、月間

・エイズ差別ゼロの日(3/1):職場とHIV/エイズ ハンドブック

・春季全国火災予防運動(3/1~7)

・世界結核デー(3/24):企業で役立つ結核の正しい知識

職場・事業所における結核予防策

季節ネタ、流行性疾患

・新入社員の健康管理:4月入社である新卒者の健康管理をどうすべきか、3月の時点で触れておくのもよろしいでしょう。

新入社員の健康管理【DL資料】

・花粉症について:多くの人が悩む花粉症について、春先の3月に時点でお話しておくのもよろしいでしょう。

花粉症の予防と対策について 【DL資料】

・新型コロナウイルス感染症:やはり企業として対応を考えておかなければならない点ですね。「「新型コロナウイルス感染症」について安全衛生委員会等で説明するための有用な資料」にも記載しておりますが、資料をご参考になっていただければと思われます。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。