産業医マニュアル パワハラ・セクハラなどのハラスメント問題は「イエローカードとなる上司からの警告」を無視すると大問題に【産業医マニュアル】
パワハラ防止法の施行(中小企業は2022年4月から)に伴い、企業のパワハラ・セクハラなどのハラスメント問題への取り組みはより積極的になることが求められています。以前から、こうしたハラスメントの問題は存在し、企業ごとに対応していたと思われます...
村上文春
産業医マニュアル 
産業医になるには 産業医が「契約更新なし」を言い渡されないための3箇条【産業医転職】
産業医は常勤であっても、基本は「1年更新」のところが多いです。1回目の更新は「もう一年おためし」として延長してもらいやすい一方、問題がある産業医ですと「2回目の更新はなしよ」と言い渡されることもあります。特に、大企業で比較的入れ替わりの頻度...
産業医になるには 産業医になるなら「高齢で臨床医として働くのがしんどくなってから」は妥当か？【産業医転職】
私が臨床医から産業医に転職することになった時、「まだ若いんだから臨床医を続けていて、年をとってからでいいんじゃないの？」「今は臨床医として経験を積む時じゃないの？」といった話を何度かされました。まだ後期研修医だった当時、「あ、産業医ってそう...
医師転職の基本 訪問診療で高額年収2千万円を達成することは現実的か？【医師転職】
訪問診療は、一般的な臨床医よりも高額年収を提示されやすいとされています。その背景としては、・「自宅へと移動する」診療であること・医療資源の乏しい地域での診療であること・後期高齢者医療制度、介護保険制度などで診療報酬が高く見込める・24時間3...
安全衛生委員会 夏場に「安全衛生委員会の議題」で困った時のためのネタまとめ(配布資料リンクあり)【産業医・衛生管理者向け】
春に委員会も新体制となり、その後、夏場を迎えてもう「安全衛生委員会の議題、どうしよう…」と迷っておられるかたもおられるのではないでしょうか。産業医、委員、衛生管理者などとなって間もなくですと、やはり「何を取り上げればいいんだ？」と悩みがちだ...
医師転職の基本 ドロッポ医になることのリスクー新型コロナウイルス流行拡大で顕在化したそのリスクとは【医師転職】
ここでは、ドロッポ医＝「常勤勤務医からドロップアウトして、非常勤・スポットバイトなどで食いつないでいく医師のこと」と定義し(「ドロッポ医師」が誕生するまでの3ステップ－きっとあなたはまだ踏み止まれる)、フリーター医師とはあえて区別しておきま...
労働衛生コンサルタント試験対策 いわゆる「パワハラ防止法」の施行に関して、パワーハラスメントの定義および事業主が講ずべき措置について説明せよ【労働衛生コンサルタント試験 予想問題】
パワハラの定義パワーハラスメントの定義としては、職場において行われる1) 優越的な関係を背景とした言動であって、2) 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより3) 労働者の就業環境が害されるものであり、1)から3) までの要素を全て満たす...
産業医の採用面接対策 産業医として「採用されやすい」医師の特徴【産業医転職・面接対策】
産業医の採用面接というのは、基本的に「1枠」を奪い合うということや、常勤産業医を応募するような企業が少ない＝求人数も少ない、ということもあり、厳しい戦いとなることが多いです。では、そんな比較的買い手市場の「産業医の採用面接」で、採用されやす...
産業医の採用面接対策 保健師の採用面接でも問われる「3管理とは何か」という質問に答えられますか？【産業医転職】
ツイッター上で、採用面接のとき、3管理について問うと、「は？」という顔をする人が時々いて、そういう方はご縁がないとお断りしてると上司(保健師)が言ってました。つまり産業保健を単に「会社で行う看護業務」と捉えて門を叩く方が時たまいらっしゃると...
医師転職の基本 医師が転職で迷っている時に陥りがちやすい「転職を失敗させる」3つの思考【医師転職】
医師が転職で迷っている際、おおよその方が「職場への不満」「人間関係の悩み」「過重労働での悩み」…などなど、なんらかの原因により、「気持ちよく働けていない状況」にあるのではないでしょうか。実際、私も内科医から産業医へと転職した際には、「人間関...