【医師転職】求人票の「幅の広い年収提示額」の中で年収をできるだけアップする上での交渉術

求人票の中で、年収提示額が「1000~1500万円」といったものや、なかには「1000~2000万円」など倍近く異なるものもあります。さて、この幅の広い年収提示額の中で、年収をできるだけアップするためにはどうしたらいいのでしょうか?

まず始めに、年収の決定にはどのようなファクターが含まれているかと言いますと、「年齢・経験年数」「専門医資格」「勤務日数(4日なのか5日なのか)」「当直・オンコール回数」などです。

「年齢・経験年数」「専門医資格」などは変えられるない要素ですが、「勤務日数(4日なのか5日なのか)」「当直・オンコール回数」などの要素は変えることができます。

よって、「年収アップをして欲しい。代わりに…」と、「当直・オンコールを積極的に引き受ける」「急患対応を引き受ける」といったことで、病院側に譲歩するポイントを提示し、交渉を行うことができると思われます。

ただ、注意することとしては、「求人票の上限より年収アップ」はなかなか期待できないということや、すでに勤務している経験年数の上のドクターがいる場合、それ以上の年収を期待することはなかなか難しいという点があります。

その場合、「勤務実績・評価によっては年収アップを」といった、入職後の働きによって交渉を行っていくといったことも可能かとは思います。

しかしながらなかなかこのような年収アップ交渉は、病院側と直接行うのはなかなか躊躇われるものです。その点、「リクルートドクターズキャリア」や、「エムスリーキャリア」といった人材紹介会社の転職エージェントに介入してもらえると、こうした交渉事はスムーズにいく可能性があります。もしよろしければご相談いただいてはいかがでしょうか。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。