産業医面談で「パワハラ・セクハラの相談はしていいの?」という社員の方、ぜひ相談してください【産業医マニュアル】

産業医の面談で、「朝の気分が最悪で、日曜の夜は死にたくなるほど辛い」「夜、眠れなくて…」という社員の方のお話を聞いていますと、「実は上司からパワハラを受けていて…」と打ち明けられることがあります(社員が「産業医」にパワハラ相談をすべきか?パワハラに対して産業医は何をすべきか?)。

そもそも、上司との関係性が上手くいっていないといった理由で精神的な症状が出ておられる方も結構な割合でおられ、その中でも「パワハラを受けている」という訴えの方も少なくないと思われます。

ただ、「産業医に相談しても…ねぇ」と思われているのか、そうしたことを打ち明けるのを躊躇っておられる社員さんがおられますが、ぜひ「パワハラ・セクハラ」の相談もしていただければと思います。

というのも、こうしたパワハラ・セクハラ問題はやはりメンタル疾患との関わりも大きく、逆に言えば「原因を断たなければ良くならない問題」であり、なおかつ「解決のために早く動く必要がある問題」であるわけです。

もちろん、産業医自身が動いて全て解決、というわけにはいきませんが、人事側への情報共有を行った上で、調査・対処をしていくことになります。その中で、「上司に相談していることがバレたら…」と思われるかもしれませんが、できるだけ相談のことは伏せた上で人事側に調査・対処を依頼することになりますので、その点はあまり心配されなくても大丈夫だと思います。

なかなかハラスメント相談窓口、コンプライアンス部門に相談を行うというのはハードルが高く、そちらにも相談できないという方もおられます。その点、産業医への相談がしやすいということでしたら、そちらを利用していただくのもよろしいかと思われます。

もし悩んでおられる社員さんがおられましたら、ぜひご相談ください。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。