寝当直バイトは本当に割がいいのか?

医師のバイト、もしくは非常勤での当直で、いわゆる「寝当直」の求人があったりします。もちろん、そのように大々的に「寝当直」と銘打っているわけではありませんが、

・救急指定なしの病院
・救急車がやってくるのは0~1台(かかりつけのみ対応)
といったものが「寝当直」の条件でしょうか。

なおかつ、入院患者の急変対応については、「挿管あり・蘇生措置あり」などとあるところもありますが、ほとんどがBSCに近く、また、そうそう急変も起こらずに安定している場合が多いため、「待機しているだけ」の当直が寝当直となり得るわけです。

「外来のように患者を診なくてもいい」「ただ単に当直室で待機していればいい」といった気楽さもあるため、「割がいい」と人気があるようです。

ですが、本当に寝当直は「割がいい」バイトなんでしょうか?
急変対応も訴訟リスクが丸っきりないとは言えません。むしろ、急変患者ですから、外来患者よりもそのリスクが高いとも考えられます。また、あまりよく知らない患者について「先生、急変です」と言われるもんですから、落ち着いた外来での対応とはわけが違います。

また、拘束時間も長く、時間あたりの給料もそれほど「割がいい」とはいえないでしょう。時間給で言えば、よっぽど透析バイト、外来バイトの方が良いというケースがほとんどです。

「寝当直バイト、寝当直バイト」と、バイト探しで視野が狭くなってしまうよりは、比較的ゆるやかな外来バイト、透析バイトを探してみるべきであると思われます。

もし割がいいバイトをお探しであれば、「エムスリーキャリア」や「リクルートドクターズキャリア」といったバイト紹介を行ってくれる会社で、ぜひ御相談いただければと思われます。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。