「子持ちの共働き勤務医」だと生じる「夫婦間での当直スケジュール決め」問題

夫婦二人で共働き勤務医ですと、やはり自分かパートナーのいずれかが自宅にいなければならないので、「当直可能日」を夫婦間で話し合う必要があるようですね。

たとえばバイトを入れている日や、学会参加が必要な日など、そうした日は当直を入れられないということになりますね。ですので、それ以外のフリーの日を当直可能日とするわけですが、その日は夫婦間で「取り合い」になってしまうようです。

もちろん、勤務先からは当直可能日のある程度の日数が必要ですので、その日数が少ないと、問題視されてお小言をちょうだいしてしまうこともあるかもしれません。一方で、パートナーに負担を強いたりもできず、毎回、スケジュール決めが憂鬱という先生方もおられるかもしれませんね。

やはり「本業」である常勤先を優先すべきかとは思いますが、大学病院勤務ですと給料面の問題で、なかなかバイトを減らせない、やめられないということもあるでしょう。

最近ですと、託児所付きの外来バイトはありますが、「熱を出した場合」などはやはり預かってはもらえないわけで、いつも利用できるというわけでもなく、なかなか難しい問題です。

もしバイト先も医局からの紹介などでしたら、「少しでも単価のいいバイトを探し、バイト日数を減らす」ということを検討することも手でしょう。常勤だけでなく、非常勤バイトを紹介してくれる転職支援会社もあります。

私自身も、
リクルート ドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に非常勤バイトを紹介してもらいました。もしバイト紹介をご希望でしたら、上記の会社に相談してみてはいかがでしょうか。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。