なかなか産業医を雇い入れできない企業の3つの特徴

産業医の求人票を見ていると、「いつまで残ってるんだろう?」という求人があります。やはり、好条件のところから埋まっていくのは不動産なども同じで、不人気物件ならぬ不人気求人というのがやはり存在します。

もちろん、産業医求人というのは希少で、ほかの病院求人などと比べて埋まりやすいとは思いますが、その中でも残り続ける求人というのはあります。

そこで今回、産業医をなかなか雇い入れできない企業の特徴について書いてみたいと思います。

1) 産業医に求める条件が高すぎる

当然のことながら、求めている条件をハードルとすれば、それを超えてくる産業医がいない場合、求人は埋まりませんよね。そうした条件を、求人票に書いてしまっていると、なかなか応募は集まりません。

高すぎる条件としては、「企業へ積極的な提言を行って欲しい」「人事などと密に連携をとってニーズに応えて欲しい」「社員の健康増進のため、さまざまな提案を行って欲しい」などです。企業側にとっては普通のことでも、産業医からすれば、「そんなことができるようであれば、企業コンサルタントにでもなってるよ」などと思ってしまうことがあります。

産業医側としては、こうした抽象的で包括的な提言を求められるのではなく、具体的に「こうした事案、どうしたらいいですか?」「こうした困った社員がいるんですけど」といった相談のほうが乗りやすいです。

さらに、いきなり求人票に条件を記載しておくよりは、面接などの場で「理想としては、こうしたことを産業医の先生にお願いしたいのですが」といった提示方法のほうがよろしいかと思われます。

2) 報酬・福利厚生が問題

産業医求人としては、給与や福利厚生が気になるところです。やはり、時給制は嫌われる要因となり、「できれば年俸制がいい」となりやすいですね。年俸に関しても、年収1千万円を切ってしまうと、一気に応募は少なくなると考えられます。

さらに、福利厚生面で、「保険なし」や「学会費は自分持ち」などは、あらかじめ求人票で提示されていると、「なんだ、そうなのか」となりやすいです。特に「保険なし」は、産業医の家族からも反対を受けやすいです。

もし当てはまって、なかなか産業医の応募がない場合は、これらを見直していただけると、応募数は増えるのではないでしょうか。

3) 個性的な面接担当者

もし応募があり、何度も面接を行っているのに入職者が決まらない場合、もしかしたら面接担当者の問題があるかもしれません。

「一方的に条件をまくしたて、説明する担当者」「小バカにしてくるかのような、もしくは面倒くさそうな態度の担当者」などの場合、忌避されやすいと思われます。面接する側は、される側でもあります。企業の代表となっているとお考えいただければと存じます。

さらには、「面接の段取りが悪く、面接の進行に不慣れ、人事のことに詳しくない担当者」だったりすると、双方にとって大事なはずの面接が、意味をなさないものになってしまったりします。情報交換や契約内容確認などの意味も面接にはあるので、ぜひともそうした情報に精通した担当者様を面接にお呼びいただければと思います。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。