常勤産業医の求人で言いますと、それこそ企業ごとに「産業医に求めること」に違いがあり、それを見るだけでも興味深かったりします。
中でも、「産業医としての経験」をどの程度求めるのか、というところにもそれぞれ企業の「事情」が見え隠れしているように思います。
今回は、そんな産業医の求人における「経験」について書いてみたいと思います。
産業医求人における「求人」
産業医としての「経験」としては、いくつかのパターンがあり、
・未経験でも応募可能
・未経験応相談
・経験者歓迎/優遇
・産業医経験必須(嘱託産業医としての経験可/不可)
・製造業での常勤産業医経験必須
といったものがあります。順番としては、上から段々と下に向かって条件が厳しくなっていくイメージで並べています。
一番多いパターンとしては、「未経験応相談」「経験者歓迎/優遇」といったところだと思います。産業医の経験がある方が望ましいけれども、「未経験でも人柄が良く、熱意があれば」というような感じでしょうか。
産業医未経験者でも採用が検討できるのは、基本的には「複数の産業医が在籍していて、指導できる」といった条件が備わっているところです。中には、ベテラン保健師が在籍していて、「相談できるから一応は採用できるかな」という企業も中にはあります(私自身、未経験で入職した企業は、ベテラン保健師が在籍して、産業医は私一人でした)。
また、産業医経験が必要としているところで、「常勤産業医でなければNG(嘱託産業医としての勤務はカウントしない)」というところや、あるいは「ウチは製造業だから、製造業での産業医勤務経験がなければダメ」という、かなり厳しい条件のところもあります。
具体的な求人例
では、具体的に求人を見てみましょう。
リクルートドクターズキャリア[PR]に掲載されている求人ですと、「産業医資格必須 産業医経験はそれほど問わず(経験無しは要検討)」としています。
これは、産業医経験者の方がやはり優遇されますが、「未経験でも応募は可能ですよ」という内容となっています。ですので、未経験者であってもまるっきり可能性がないわけではない、ということになります。
ちなみにこちらの求人、東京都港区の企業で、週4日勤務(勤務時間9時～17時半)、年収1200万円となっています。かなりの好条件ですので、「2社目で、年収アップを目指したい」という方にもぜひ検討していただきたい求人となっています。
もしご興味がありましたら、リクルートドクターズキャリア[PR]にご登録いただき、求人番号「JOB553486」でお問い合わせいただければと思います。
