産業医の採用面接で「内定の確率を上げる」ためにすべきこと【医師転職】

産業医の採用面接の特徴としては、一次面接・二次面接があり、なおかつ一回の面接時間も臨床医の採用面接と比べて長く、質問数も多いといったことが挙げられます。

また、求人数自体が少ないため倍率も高く、書類選考や一次面接を突破しても「落とされる」可能性はかなり高いと思われます。では、その採用面接でどう「内定率を上げるのか」ということですが、それは「どのような質問をされたのか、蓄積して回答を練り上げる」ということだと思います。

私はまぐれ当たりのようなものですが、一回目の産業医への転職で一発合格してしまったので、「なんだ産業医って簡単になれるんだ」と勘違いしてしまいましたが、ニ回目の転職活動でつまづきました。

何社か落ちたところで、「今までどのような質問をされたのか」ということをまとめ、次にどのように回答すべきか、どのような点がマイナスポイントだったのかを分析しました。

またそれ以降、採用面接を受けたあとはすぐに「どのような質問があったか」をすぐにメモし、その時に回答した内容、またさらにその回答を改善するにはどうしたらいいのかを書き込むようにしました。

特に「上手く答えられなかったなぁ」という質問は記憶に残りやすいです。ぜひメモしておき、次に活かすようにしましょう。

また、企業個別の対策は転職エージェントさんが詳しいので、リクルートドクターズキャリアや、エムスリーキャリアなどを通じて求人を紹介してもらう方が内定の確率はさらに上がると思います。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。