企業から「職域接種」を求められることに思う、産業医にも求められる「変化」【医師転職】

私も常勤先の企業から新型コロナウイルスワクチンの「職域接種」を求められました。7月から企業での集団接種、「職域接種」が開始されることを受けて、大企業を中心として「産業医も駆り出される」ところが多くなっていくのではないかと思われます。

今まで3社に入職してきましたが、やはりどの企業も機を見るに敏としており、世間や環境の変化に素早く対応していました。産業衛生の分野でも、ストレスチェックの導入、働き方改革など、多くの変化があったことは記憶に新しいと思います。こうして変化に、産業医としても企業の求めに応じて対応していく必要があるわけです。

従来の産業医ですと、「面談、安全衛生委員会、巡視」など、決められたルーティーン業務を中心にこなしていればよかった、ということもありますが、昨今ですと「問題解決型の産業医」として、企業の問題点に意見し、企業とともに解決することが望まれているといったことが言われています。

また、面談と一口に言っても、最近ですと「ハラスメント」絡みの内容が多くなってきていることをひしひしと感じています。こうした社員への対応にどのように対応すべきか、これも産業医としてはしっかりと変化していかなければならないと思っております。

こうした点を考えれば、「退屈なんでしょ?産業医の仕事」というイメージは変えられるのではないかと思います。もし興味はあっても「退屈なルーティーン業務はなぁ…」と思われて二の足を踏んでいるということでしたら、昨今の産業衛生分野を巡る変化は、背中を押してくれるのではないでしょうか。

ただ、企業のカラーについては合う、合わないということがありますので、リクルートドクターズキャリアや、エムスリーキャリアなどの転職エージェントにご相談いただくのをオススメしたいと思います。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。