「外来のみ・病棟管理なし」「当直・オンコール免除」など他の医師と異なる条件で入職する際に注意する点【医師転職】

転職する際に、「外来だけで、病棟管理はありません。よって、残業や土日祝日の業務はほとんどありません」といった条件であったり、あるいは「当直・オンコール免除」といった条件で入職することが可能な求人があったりします。

そのような条件で入職できることは「ラッキーだな」と思われるかもしれません。あるいは、持病もあって「当直できないので…」という理由で仕方なくそのような条件で働く必要があるというケースもあると思われます。

ですが、それが他の医師と労働条件が異なっていた場合、注意が必要であると思うのです。というのも、やはり「あの人はどうして当直しなくていいわけ?」「外来だけやってればいいなんていいなぁ。病棟で入院患者を持ってると、残業もしなければならないし、呼び出しもあるし…」などといったやっかみのようなものを持たれる可能性があります。

とくに、自分より年配の医師が当直している中、自分だけ当直をしてないとなると、よりそのような「なんだアイツ」といった好ましくない感情を抱かれる可能性があるわけです。

ですので、やはりより謙虚な姿勢であったり、しっかりと挨拶をしておく、仕事を頼まれたら断らずに快く引き受ける…など、好印象を持ってもらうよう努力しておく必要があると思われます。

また、事前にどのような人がどのような条件で働いているのかといったことを把握して、入職しやすい環境なのかどうかといったことを確認しておくことも重要です。そのためにも、入職前にリクルートドクターズキャリアや、エムスリーキャリアなどの転職エージェントに相談することをおすすめしたいと思います。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。