「社員へのリスペクト」を失った時点で産業医失格だと思う理由【産業医マニュアル】

メンタル疾患を患っておられる社員さんとの面談を行う中で、ついつい「なんでそんなことに悩んでるの」「それぐらいの仕事、わけもなくできるでしょ?」「仕事中、居眠りするなんて…」と思ってしまうこともあります。

特に上司や人事の話を聞いていて、ついついそちら側の意見にばかり寄ってしまいますと、「もう辞めたらいいのに」などと思ってしまったり、あるいは見下すような発言を面談中に行ってしまう可能性もあります。

当然のことながら、そのような態度や言動は産業医として好ましくないわけで、社員さんたちへのリスペクトはやはり忘れないようにしなくてはならないと私自身としても思っている次第です。

もちろん、「常に社員の側に立て」というわけではありません。社員さんの発言を鵜呑みにしてしまうのもまた危険であると思いますし、様々な視点から見るべきではあると思いますが、それでも社員さんの立場の尊重を行い、傾聴しようとすることは必要であると思っています。

というのも、社員さんの中には「どうせ産業医は会社の手先だろ」といった思いで面談に来られる方もいらっしゃいます。「話しても無駄だ」と思っている人も少なからずいるわけです。そこで少しでも見下すような素振りをしようものなら、途端に信頼を失い、口を閉ざしてしまう可能性もあると思います。

そうした意味でも、やはり社員さんへのリスペクトというのは非常に大事であり、失うべきではないのではないでしょうか。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。