面談で社員の業務内容について「知ったかぶり」はしない方がいいと思う理由【産業医マニュアル】

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常勤産業医として、新たな業種の会社に入職しますと、社員との面談の中で出てくる「業務の話」がまるっきりチンプンカンプンなことがよくあると思います。

私が一社目に産業医として入った会社は自動車関連の部品を製造する会社でしたが、元々、車にあまり興味がないのもあって、本当に「何が何やら…」という感じで社員さんと話をしていました。

この頃、周りに産業医もいない環境だったので本当に不安でした。

ですが、聞いたことのない専門用語が出てきた時に、「それって何ですか?」とは聞けませんでした。年上の社員さんたちを相手に話をしていて、「こんなこと質問したら、バカにされるんじゃないか…」と思ってしまっていたからです。

結局、退職するまであまりその会社、業種について把握できずじまいだったように思います。ですが、2社目に金融系の会社に入職したところ、私より20歳ほど年上だった先輩産業医が社員さんたちに「それって何ですか?」とバンバン質問していました。

正直、私も知っているような用語でもバンバン質問しており、驚いたのを覚えています。

ですが、逆にバカにされるどころか、そこを糸口に会話を弾ませることができているのを見て、コミュニケーションを図る上でも重要ですし、また「この先生は私達の仕事のことを理解しようとしてくれているんだ」と好意的に思われている様子でしたので、「むしろ知ったかぶりより、質問をして分からないことは分からないと言うべきなんだ」と思った次第です。

そこからは、私も面談の場で分からない用語が出てきたり、疑問に思ったことは質問するようにしています。実際、そのことでその会社のことや業種のことが知ることができて、別の社員さんと話をする上でとても役立ちます。

「会社や会社員のこと、全然分からないけど産業医になって大丈夫?」という質問に産業医が答えてみる
知人の医師から、「俺は会社勤めもしたことはないし、会社員の家庭で育ったわけでもない。そんな会社や会社員のことが産業医になっても大丈夫なのか?やっていけると思う?」と質問をされました。 この点、私も会社勤めをしたこともなく、また両親とも...

そもそも産業医はその会社の仕事や、業種などについて始めから知っているというのは稀なのではないでしょうか。以前に同じ業種の、似たような企業を担当したことがあるなら話は別ですが、なかなかそのようなことはないのではないと思います。

ですので、決して知ったかぶりはせずに、「分からないことは分からない」というスタンスで、「不勉強で申し訳ありませんが、それってなんですか?」と言える勇気を持つべきなのではないか、と思います。

また、逆に言いますと、産業医をやっておりますと、このように企業を通じて社会の様々な働き方、仕事について知ることができます。

入職する上で「まるっきりその会社のことを知らないと不安…」ということであれば、リクルートドクターズキャリアや、エムスリーキャリアなどの転職エージェントに相談していれば面談前に情報を教えてくれますので、応募前にお問い合わせいただいてはいかがでしょうか。

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産業医の人材紹介会社選びで迷ったら

産業医の人材紹介会社を「どこにすればいいと思う?」と聞かれたら、私は迷わず「リクルートドクターズキャリア、エムスリーキャリアにしておけば間違いないと思うよ」と答えると思います。

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

というのも、臨床医に比べてハードルの高い常勤産業医の内定を勝ち取れたのが、この2社にサポートしてもらった時だけだからです。他の人材紹介会社にも登録して採用面接を受けたのですが、ことごとく落とされました。

求人数も多く、なおかつ「大手だから」という安心感は求人を出している企業側にもあると思います。「あまりよく知らない」紹介会社を利用して転職活動を行うよりは、その点、大手の会社を利用する方がメリットがあるのではないでしょうか。現に、私が勤務していた企業も、やはり大手の人材紹介会社しか使わないという方針でした。

もちろん大手だからというだけでなく、転職エージェントのサポートも手厚く、問い合わせのレスポンスもこの2社はピカイチだからこそオススメです。

おそらく今後、また私が転職することがあるならば、間違いなくまたこの2社にサポートを依頼すると思います。もし産業医への転職を考えていて、人材紹介会社の利用を考えておられるなら、リクルートドクターズキャリアと、エムスリーキャリアにしておけば間違いないと思います。

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