職場で「嫌われる社員」3つの特徴【産業医マニュアル】

高ストレス者を対象とした面談で、ストレスの要因となる社員についての話をよく聞きます。

「あの人、本当にストレスなんですよ!」と言われる人ですが、結構その特徴は決まっていたりします。

今回は、そんな同僚へ知らない内にストレスを与えている社員の特徴について書いてみたいと思います。

1) 仕事を頼むと何かと理由をつけて断る

ヒマそうにしているように見えるのに、仕事を頼むと何かと理由をつけて断わる社員は嫌われます。

みんな忙しいのに、その人だけヒマ…というのには理由があります。その人は単に自分に仕事が回ってこないようにしているだけだったりするわけです。

また、仕事をするかに見えても、「別の誰かに仕事を振るだけ」というたらい回しタイプの解決しかしない人も嫌われます。

2) 他人の仕事にケチをつける

自分の仕事をしないくせに、他人の仕事にケチをつけるのだけは一人前。そんな人も当然、嫌われます。

こういう人はグチっぽい人が多いため、独り言のように不平不満を口にしていると、実はそれを周囲が聞いてて、不快な思いをしていることもあります。

3) デリカシーのない発言

特に最近ではパワハラ、セクハラについて、とてもセンシティブになっています。

軽口、ジョークのつもりで本人は言っていても、実は周囲は聞いてて不快に思っているということもあります。デリカシーのない発言で注意されたことがあるような方は注意しましょう。

以上です。
何か該当して心当たりがあるような方はご注意ください。

オススメ求人情報

もしこうした産業医業務にご興味があり、常勤産業医を目指されるという先生方、もしくは転職をお考えの先生方で、求人情報をお求めでしたら、次のようなサイトがおすすめです。



関連記事

保健師に嫌われる産業医の特徴【産業医マニュアル】

「上司に恵まれない経験」は産業医にとってプラスです【産業医マニュアル】

社員に嫌われる産業医の特徴【産業医マニュアル】


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。