シニアドクターとは何歳から?シニアドクターの転職を考える【医師転職】

シニアドクターの公的な定義というものは存在しないと思いますが、いわゆる転職市場においては、「定年を迎える年齢に近いドクター」のことを指すようです。

医師の資格自体は年齢制限があるわけではありませんが、定年、つまりは60歳ないし65歳近くのドクターはその年齢未満のドクターと比較して、転職の市場として分けられるようです。

求人の中には、「シニアドクター歓迎」や、「60歳以降も働けます」といった文言が記載されているものもあり、やはり雇い入れにあたっては、ある程度の年齢制限というのが存在すると感じます。

一般的にそうした求人ですと、
・療養型病棟、回復期リハビリ病棟の管理

・訪問診療

・老人保健施設

などが挙がります。特に、老人保健施設の求人は目立つように思います。ただ、60歳後半になってきますと、こうした求人も雇い入れが困難となる可能性があり、できるだけ65歳までに入職しておくことが臨まれるようです。

また、産業医を選択しようとされる方もおられますが、こちらも会社の規定で「65歳(もしくは60歳)まで、ただしその後に雇用延長もあり」とされていることが多く、「65歳から産業医を」というのは困難である可能性が高いです。

もし「定年後も働いていたい」ということでしたら、できることならば定年前に動き出して次の働き口を探しておきますと、選択の幅は広がるかと思います。

定年後の勤務先をお探しでしたら、「リクルートドクターズキャリア」や、「エムスリーキャリア」といった転職支援会社にご相談されてはいかがでしょうか。費用もかからず、相談に乗っていただけます。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。