「雇われ院長になって高収入2000万円」を目指して転職する前に知っておきたい「外来単価」の話【医師転職】

日経メディカルに「循環器内科開業、収益化に必要な「視点」とは」という記事が掲載されていました。

この中で、「外来単価」について触れられており、この「外来単価」とは「1ヶ月あたりの外来診療収益を、同月の外来患者の延べ総数で割ったもの」と定義されています。レストランなどでの「客単価」と同様、1人あたりどの程度の収益があるか、と言い換えることができると思います。

さて、この「外来単価」ですが、「3000円未満」23%で最多、「4000円台」が次いで17%となっています。おおよそ3000~5000円台のレンジに入るように思われます。

では、1日の外来人数はどの程度かと言いますと、季節によって異なってくるようですが、20~50人程度となっています。

外来単価4000円で1日外来で30人診たとすれば12万円、1ヶ月の内20日間勤務したとして240万円となります。ただ、ここから人件費などの諸経費が引かれ、さらには経営者との取り分がどの程度なのかによって自分の月収ということになります。

たとえば年収2000万円ということになりますと、月収166万円…クリニックの利益240万円だと、そこまでもらえるかというと厳しいところですね。外来単価を上げつつ、集客にいそまなければならなそうです。

ただ、開業する前の下積みとしてはとてもやりがいのある道であり、現実を知るにはいい求人ですよね。もし開業を視野に「雇われ院長」をご希望でしたら、「リクルートドクターズキャリア」や「エムスリーキャリア」などの人材紹介会社で相談してみてはいかがでしょうか。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。