「この産業医は信用できない」と社員から言われてしまう理由【産業医マニュアル】

産業医の立ち位置として、会社に肩入れしすぎることの問題点は以前から指摘されています。産業医が企業側の「クビ切りの道具」として利用されるケースがあるわけです。

産業医が「うつ病は甘えだから」などと面談で社員に言い放ち、病気休職を認めさせないといったケースもあるようです。また、適当な理由もなく復職を認めず、休職期間満了を狙って退職させてしまうといったケースも比較的多くあるようです。

これはやや極端な例かもしれませんが、スタンスとして「企業側への肩入れが強すぎる」と社員さんが感じた場合、「この産業医は信用できない」と思ってしまう原因になると思われます。

たとえば、面談で企業側のスタンスばかりを主張し、社員側の意見を真摯に聞こうとしない、受け入れようとしないということでしたら、「この産業医は会社側の手先」と思って、やはり社員の態度は硬化すると思います。

また、「人事側に話して欲しくない、面談で話した内容がダダ漏れ」などと社員が感じた場合も、やはり産業医を信用できないと感じる原因だと思います。この点、企業と社員の間に立つポジショニングは産業医として重要だと思います。

一度、信用を失ってしまうと関係改善、修復は困難です。そのため、社員側へは「自分の意見をしっかりと聞いてくれる、受け入れてくれる」と思ってもらえるように傾聴・受容を心がけるといった態度が面談では必要になると思います(当然、すべてを肯定・受容するつもりはなく、改善すべき点は指摘しますが)。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。