産業医が社員との面談中に「暴言」を吐いてしまう背景とは【産業医マニュアル】

産業医が社員との面談中、「暴言」を吐いて問題となったケースがあります(産業医の発言・暴言に「納得がいかない」「困っている」という社員の方へ)。「産業医としてあるまじき」「そんな産業医許せない」と断罪したくなるところだと思われますが、実際に産業医をしておりますと、ついついそのような言葉が口をついて出そうになる場面があるのは、実は理解できたりもします。

たとえば、延々と上司や会社に対する不平不満を並べたてる社員さんいたりします。もちろん、面談で愚痴りたい、溜まったフラストレーションを吐き出したいというお気持ちなのは分かりますが、その一方で、社員さんにも非があることがあり、その問題点を事前に人事や上司から聞いていることもあったりするわけです。

そうなりますと内心、「いや、それはあなたの勤務態度にも問題があるからでしょ」とついツッコミを入れたくなってしまったりもします。実際、その言葉を直接的な表現で言ってしまったり、売り言葉に買い言葉でヒートアップした結果、「暴言」になってしまうケースはありうるのではないかな、と思います。

また、社員さんがその面談を望んでおらず、上司命令で面談に来ていたりしますと、お世辞にも態度がいいとは言えない社員さんもいたりします。そんな時、こちらも産業医としてイラッとすることもあったりはします。

もしそうした背景があったにせよ、暴言を録音されようものなら、一部を切り取られてネット上に公開される可能性もあると思われます。ですので、いくらイラッとしようものでも、「録音されているかもしれない」と思ってグッとこらえる必要があると思われます。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。