産業医の求人で企業が求める「産業医の医師像」の違いとは-「未経験可」の文言の裏にあること【産業医転職】

産業医の求人を見ていますと、「常勤産業医の経験必須」「常勤産業医の経験2~3年が必要」「産業衛生分野の業務に明るい方」「未経験可」「医師免許取得後10年以上」といった条件が記載されていたりします。

大別すれば、「常勤産業医の経験が必須」もしくは「未経験でも可」ということになるかと思われますが、ある程度、産業衛生分野に力を入れている企業であったり、有害業務に携わっている企業であったりしますと、「経験必須」ということになると思われます。

一方、いわゆるオフィスワーカーがほとんどの企業で、複数産業医がいたり保健師がいたりするところであれば、「未経験でも可」ということになると思われます。

ただこの場合、「周囲のスタッフとコミュニケーションを良好に図れる方」であったり、「人事担当者と円滑にコミュニケーションが図れる方」など、いわゆる人柄重視をするところが多かったりします。

この場合、面談を行った社員と口約束を勝手にしたり、方針を勝手に自分で決めてしまったりするのではなく、「人事担当者や、社員の所属部署にしっかりとコミュニケーションをとりつつ(根回しをしっかり行って)仕事を進めてくれる」といったことが産業医に求められていると思われます。

ここらへん、苦手とするドクターも結構いると思われますので、面談時では「こうしたコミュニケーションをしっかりとります」とアピールしつつ、入職後もしっかり関係各所にこまめに連絡をとることを心がける必要があります。

なお、「未経験」で産業医になるというのはなかなかハードルが高いものがあります。その点、もし転職活動でお困りでしたら、私が臨床医→産業医になった際にお世話になった「リクルートドクターズキャリア」や、その後の転職で並行してお世話になった「エムスリーキャリア」といった人材紹介会社の転職エージェントにご相談いただいてはいかがでしょうか。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。