臨床医が「土日祝日も病棟に顔を出す」ことが美徳とされることへの疑問【医師転職】

もう10年以上前になりますが、私が初期研修医だった頃も「土日、少なくともどちらか一日は病棟に顔を出すように」と暗黙の了解となっていました。後期研修医になっても、やはり「土日、少なくとも半日は病棟にいる」ということが当然とされていました。

もちろん、その分の時間外手当は出ていましたが、受け持ち患者の回診を行い、カルテを書き、他のドクターが不在のためナースに言われて代わりに処方を行う…といったことを行って帰宅していました。

こうしたことが当然とされ、さらには上級医もやっていたため、なかなか「土日祝日、完全にフリー」というわけにはいきませんでした。結構な回数、オンコール、土日の当直もあり、休日、どこかに出かけるといったこともあまりありませんでした。

ですが、「何がなんでも土日の内、出勤しなければならない」という必然性はなかったように思います。ただ、なんとなくの義務感で出勤していたということがほとんどだったように思います。「そういう空気」がなんとなく漂っており、従わざるを得なかったように思います。

そうした生活から離れ、産業医として勤務する現在、「土日祝日に出勤」ということはありません。そうした日は本来「休日」であり、出勤する日ではないわけです。

もしこうした「空気」や「暗黙の了解」に息苦しさを感じるようでしたら、「土日祝日休み」を実現させるための転職を検討してみてはいかがでしょうか。産業医ということでもなく、臨床を続けながらも入職時の条件で「土日祝日休み」といったことや、「当直なし」といったことが可能な求人もあります。

ただ、自分ではなかなか探すのは難しかったり、交渉しづらかったりしますので、「リクルートドクターズキャリア」や、「エムスリーキャリア」などの転職エージェントにご相談いただいてはいかがでしょうか。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。