産業医がいない(選任されてない)会社での休職・復職判断などのメンタルヘルス不調者対応の方法

産業医は従業員数50人以上になりますと、選任義務が生じます(安衛法第13条)。つまりは常時使用する従業員が49人までですと、選任義務はなく、「産業医がいない」状況であることがあります。

その場合、産業医面談を実施するといったこともできず、休職・復職判断などのメンタルヘルス不調者対応で困ってしまう、というケースも出てくると思われます。さて、そうした「産業医不在」の場合、どのように対応するのか、今回は書いてみたいと思います。

STEP1 旗振り役「衛生推進者」を選定

産業医、産業保健スタッフの確保がなされていない小規模事業場では、事業場では、「事業者は、衛生推進者又は安全衛生推進者を事業場内メンタルヘルス推進担当者として選任するとともに、地域産業保健センター等の事業場外資源の提供する支援等を積極的に活用し取り組むことが望ましい」とあります(労働者の心の健康の保持増進のための指針)。

よって、衛生推進者または安全衛生推進者をメンタルヘルスの旗振り役としてまずは指名することから始めるといいでしょう。衛生推進者が指名されていない場合は、あらためて指名してから、ということになるでしょう。

STEP2 職場復帰プログラムの策定

旗振り役が決まったところで、次は「職場復帰プログラム策定」に移りましょう。「職場復帰プログラム」とは、職場復帰支援についてあらかじめ定めた事業場全体のルールです。

衛生委員会での審議が本来は望ましいところですが、開いていないところも多いでしょう。その場合は、衛生推進者および管理監督者との話し合いの場を設けてはいかがでしょうか。

議論すべき内容としては、
・職場復帰支援の流れの確認(病気休業開始および休業中のケア、主治医による職場復帰可能の判断、職場復帰の可否の判断および職場復帰支援プランの作成、最終的な職場復帰の決定)
・職場復帰可否の判断基準(生活リズムが整っている、定時勤務が可能、休職前の80%程度のパフォーマンスが出せる 等)
・プライバシーに配慮した個人情報管理について
・主治医との連携方法
・試し出勤制度の導入について
・職場復帰後における就業上の配慮(時短勤務、深夜業務の禁止など)
などです。

とくに、職場復帰支援の流れ、職場復帰可否の判断基準ははっきりとさせておかないと混乱を招くこともありますので、ぜひ明確化しておいた方がいいでしょう。主治医による職場復帰可能の判断については、意見書・診断書の発行を依頼することとする、といった手順についても、ぜひ話し合っておきましょう。

上記内容の詳細については、「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」をご参考にしていただけるとよろしいかと思われます。

STEP3 必要ならば地域産業保健センターで相談

地域産業保健センターでは、産業保健に関する様々な問題について、専門スタッフが無料で窓口相談に応じてくれます。

職場復帰支援の枠組み作り、トラブル対応などでお困りでしたら、御相談いただくと解決の糸口が得られるかもしれません。

以上です。
特にSTEP2に関しては、やはりある程度の時間が要します。ですが、枠組みや規定を作ることは将来的に必要になってくるでしょうから、できるところから少しずつ決めていきましょう。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。