医師転職の基本

部下が業務上のことで困ってしまって、上司に相談した…という場面は少なからずあることだと思います。そこで上司が親身に話を聞き、その上で有用なアドバイスをしたり、あるいは業務負荷の調整を適切に行えるのならば、やはり「いい上司だなぁ」となると思わ...

初期研修医時代、先輩たちの仕事ぶりがお手本となっているわけであり、当直、オンコール、あるいは時間外問い合わせ・呼び出しなどのある生活がいつしか「当たり前」と刷り込まれていたように思います。 それから後期研修医となり、やはりそこでも当直、オン...

転職や異動など、4月は新たな職場でリスタートをするという方も多いのではないでしょうか。新たな環境、新たな人間関係で「まずは職場に溶け込む」ことが必要ですが、私を含めて「職場に溶け込むのが苦手」な人がいるわけです。 そうした溶け込むのが苦手な...

転職する際に、「外来だけで、病棟管理はありません。よって、残業や土日祝日の業務はほとんどありません」といった条件であったり、あるいは「当直・オンコール免除」といった条件で入職することが可能な求人があったりします。 そのような条件で入職できる...

某医師掲示場で、4月の異動時期を控えてか、大学医局に所属しておられた先生方が「もっと早く退局しておけばよかった」といった書き込みをしたりしていました。 「今まで滅私奉公をしていたのは何だったんだ」「研究などしておらず、もっと早く開業しておけ...

私が産業医として勤務する会社では、管理業務を主体としているのですが、関わりのある営業職の方が転職をよくしてきます。その転職理由を聞いたところ、「ノルマもゆるく、楽そうだったから」と本音を仰る方が多いです。 ところが、実際に転職をしてこられる...

私も後期研修医時代は「専門医資格を取得しよう」と思っておりました。当時は、「専門医資格を取得したら、開業して勤務医生活とおさらばだ」と安易な理由で資格について考えておりました。 ですが、結局のところは勤務・研修をしていた病院を退職し、資格取...

初期研修医の給与問題は是正され、40万円以上は保証されているようになっており、あまり格差もないようになっていると思われます。一方、専攻医(後期研修医)については、各病院で給与をいくら払うのかといった決まりがあるわけでもなく、かなりの格差があ...

非常勤外来のバイトをしている病院で、看護師が「あの人、痛いよね」と陰口を言っているのを偶然聞いてしまいました。「あの人」というのは50代の男性常勤医師のことでした。 振り返ってみると、こうした「痛い医者」と言われているのは何人か思い当たりま...

「業務中に居眠りをしている」「毎日のように朝、酒臭くてアルコール依存症が疑われる」「とにかく寝坊で遅刻が多い」…などなど、産業医として「こうした部下がいて困っている。一度、面談をして欲しい」と依頼されることがあります。 こうした問題行動は「...