働く上で「負担が増えるのに説明がない」ことは意外と不満の原因となると思った理由【医師転職】

職域接種が始まり、日々、問診と接種を行う日々が続いています。そんな中、午前と比べて一気に午後の接種人数が増えていることに気づきました。

「え?普段ならここで途切れて、小休止があるはずなのに…」というタイミングでも接種が続いています。「え?どういうこと?」と思っていましたが、その後、サポートについていたスタッフから理由を聞きました。

本来は5人で分担するわけですが、2人が急に午後から休みとなり、なおかつ1人は併設しているクリニックでどうしても診療する必要が出たとのこと。

結局、私を含む2人だけとなりました(なおかつ1人は管理責任者で席を外すこともあり、実質1人)。そのことを全く知らされず、「あれ?なんかいつもより多いなぁ…」と思いつつ接種を続けることになり、その理由を終わった後に知ってイラッ、モヤモヤ…とした気持ちになりました。

午後の接種が開始される前、「これこれこういう事情で、ご負担をかけるかもしれませんが…」の一言さえあればここまでイラッ、モヤモヤ…とした気持ちにはならなかったかもなぁと思いました。

やはり、「負担が増えるのに説明がない」「やって当然」といったことでありますと、なかなか納得がいかなかったり、不満を溜めやすい原因になるのかな、と改めて思った次第です。振り返ってみると、臨床医時代もどんどん上が辞めていって、結局負担増があったのになんら話がなかったということに似ているなぁと思います。

不満は小さくとも、繰り返されるとやはりストレスは次第に高まっていくと思います。もしそれで「辞めてやる!」と思われても、発作的に退職をするのではなく、まずはリクルートドクターズキャリアや、エムスリーキャリアなどの転職エージェントにご相談して転職活動をすることをオススメしたいと思います。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。