産業医の採用面接対策

一般的に採用面接では、応募者の「スキル・経験の確認」「志望理由を中心とした熱意の確認」「協調性などの人物評価」を行うとされています。 裏を返せば、応募者としては「仕事に必要なスキル・経験がある」「熱意のある志望動機を語る」「素直さや協...

誰しも「未経験」という状態があるわけで、常勤産業医になるにはその「未経験」ということが乗り越えるべき一つ目の壁となります。 もちろん、企業の中には「他の産業医や保健師もいて、一からトレーニングしてもらえればいい」と考えているところもあ...

産業医の転職は、基本的に「中途採用」扱いとなります。新卒では本人の資質などが重視される傾向にありますが、中途採用ですと、即戦力である必要がある(中には一から育てるという企業もありますが)とともに、「既にいるスタッフや社員と上手くやっていける...

採用面接でよくあるのが、「最後に、何か質問はありますか？」という逆質問です。「今までお話いただきました中でお答えいただきましたので、ございません」とあっさり終了するのもありかな、とは思いますが、できればせっかくの機会でアピールしたいところで...

産業医の採用面接の特徴としては、一次面接・二次面接があり、なおかつ一回の面接時間も臨床医の採用面接と比べて長く、質問数も多いといったことが挙げられます。 また、求人数自体が少ないため倍率も高く、書類選考や一次面接を突破しても「落とされ...

産業医の採用面接前に、最低限でも、面接を受ける企業のホームページぐらいは皆さん見ておかれるかとは思います。 あと、上場している企業でしたら四季報、あとはマイナビなどの企業情報などをチェックしておられるドクターもおられるのではないでしょ...

産業医の採用面接で言いますと、一次面接と二次面接がある企業がほとんどであり、一次は人事の採用担当レベル、二次だと部長や役員クラスが面接官として関わることが多いです。 その採用面接ですが、実は受ける側の人柄・力量などだけではなく、企業側...

「産業医になりたい」と思った場合、とりあえず日本医師会認定産業医の資格を取得しようとお考えになるのではないでしょうか(いきなり労働衛生コンサルタントの資格を取得しようとする稀な方もおられますが)。 ですが、「とりあえず認定産業医の登録...

昨今では、臨床医でも他科の医師、看護師、病院職員…といった様々な方たちと協調性をもって働く、いわゆる「チーム医療」が重視されています。 これは産業医でも同様であり、むしろ保健師や社員さんたちと協調性を持って、さらにはしっかりとコミュニ...

産業医ですと、基本的には書類選考→一次面接→二次面接と、面接にかなり比重があると言えると思います。面接対策は重要であり、その中で「逆質問をする」ということがあります。 「逆質問」とは、面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれるこ...