医師転職の基本

子育てのことを考え、長時間の勤務が難しくなっているような場合、「健診業務をやろうかな」と思われる方がいらっしゃいます。決められた時間での勤務ということもあり、残業・呼び出し・当直などがあると不都合な先生方にとっては好都合な仕事ではあります。...

転職を希望して、いざ動き出してから約3ヶ月、それを過ぎてもなかなか転職先が決まらないと焦ってくるものです。およそ「3ヶ月」というのが一つの区切りとなって、それを過ぎてしまうと「このまま決まらないんじゃないだろうか」「自分の市場価値はそれほど...

医師が常勤で勤務するとなると、公立病院、民間病院もしくは大学病院というような選択になると思われます。ただ、大学病院は医局に所属して、研究や大学院進学などを目的とすることが主体となることも多く、今回の比較についての選択肢からは外しています。公...

医局を辞めた後、学会で再会した医局員に無視されるようなことがあった、という方がいます。医局に所属していた時代は、ある程度親しくしていたのに、挨拶しても「いなかったこと」にされているかのようで、無視。そのことを気にされてしまう先生もいらっしゃ...

現在の50～60代の先生方に多いのですが、まるで封建制度のような医局の中で長年耐えてこられたことで、もはや限界を迎えている医療機関で奮闘されているのを見かけます。そのようなご年齢にも関わらず、まるで研修医のように毎週のように当直に入り、体力...

医師の採用面接というと、多くは院長もしくは科長/部長、事務長級の人事担当者といった方とお話をすることになります。その「面接官」たる人々は、様々な観点から応募者を見ていると思いますが、中でも人柄という観点から、どう見ているのでしょうか。どんな...

医師の転職活動における採用面接で、ついつい本音が漏れて、前職のグチを言ってしまうことがあります。「私のせいばかりじゃないのに、患者が減ったことで責められた」「上司が、自分のことを公平に評価してくれない」･･･などなどです。グチや悪口は、自分...

東洋経済ONLINEの「｢キーワード求職｣が絶対に成功しない理由」という記事が非常に参考になりましたので、内容をご紹介したいと思います。「キーワード求職」とは、特定のキーワードだけにとらわれて入職先を探してしまうことのようです。転職の目的な...

よく就職活動の学生に言われていることですが、「基本は自己分析と企業分析」だそうです。要は、自分の特性や目標をしっかりと見極め、その特性などが活かせる企業を探す、ということですよね。この基本は、医師転職でも同様です。まず、卒後何年目で、どのよ...

急性期病院で診療を続けてこられ、「もうやり尽くした」から慢性期病院、長期療養型病院に転職するという方も多いかもしれません。ですが、その転職は失敗する可能性があります。というのも、急性期と慢性期では診療方針や目標が異なります。もし先生が「命を...