産業医マニュアル

産業医として、復職判定面談を実施し、復職してから約2週間後にフォローアップ面談もしくはフォローアップのための電話を行うようにしています。 復職判定時では、「全然問題ないです」「今すぐ復職できます」といったことを休業中の社員さんはおっしゃるわ...

私が産業医として勤務している企業で、会計部門に異動となった方がおりました。その方は会計について全くの素人で、知識・経験もないまま業務に就くことになりました。 同様の状況になった方が以前、「全くルールを知らないスポーツをやらされている気分にな...

産業医として面談をしておりますと、病気や怪我で休職されていた方が復職する際、「復職の判定面談」を実施します(休職されていた方を、全例対象とするわけではありませんが)。 その復職判定面談ですが、いきなり本題に入っていきますと、ただでさえ産業医...

私が産業医として勤務する企業では、「午前中の3～4時間だけ、清掃のアルバイトを行う」という方がおられます。外で清掃作業、草むしりなどを行う方々ですが、午前中とは言え、炎天下の中での作業となります。 ただ、こうした方々、「午前中だけだから」と...

産業医の傍ら、私は内科の非常勤外来も受け持っているのですが、そこにメンタルヘルス疾患が疑われる患者さんがやってくることもあります。 20代の男性で、主訴は「(発熱を伴わない)倦怠感および頭痛」でしたが、話を聴いていく内に、 ・夜11時過ぎに...

アルコール依存症の社員が断酒を行っており、3ヶ月が経過したところで再面談を実施しました。他のアルコール依存症であった社員からも話を聞いていましたが、やはり断酒中には「甘い物」を欲するようです。 禁煙中にもイライラして、さらには口寂しくなって...

同一のクレーマーによる過大な要求、執拗な口撃に社員が続けて参ってしまうということがありました。 緊急でもない要件で、時間外にも関わらず社員に直接携帯電話をかけ続け、出ないとなると上司、最終的には社長宛にまで電話をかけ続けたそうです。 上司は...

特に高齢者に多いですが、手術後に「体力が低下してしまって、復職するのが心配」という相談を復職の事前面談でされることがあります。 大病であったりしますと、自身の健康について必要以上に心配してしまう傾向にあるようです。ですので、「この程度のライ...

メンタル疾患でクリニックに通院中の社員と面談を続けているのですが、主治医からは「休みたいのであれば、休むことをおすすめする」と言われているとのことでした。 本人は「休職しようかどうか、迷っている」とのことで、揺れ動いているようです。病状から...