「産業医マニュアル」一覧

産業医面談の中で、休職中の社員さんが復職する際に、復職の可否を判定する面談があります。主治医から既に復職許可が出ているのが前提ですが、その上...

産業医の立ち位置として、会社に肩入れしすぎることの問題点は以前から指摘されています。産業医が企業側の「クビ切りの道具」として利用されるケース...

産業医が社員との面談中、「暴言」を吐いて問題となったケースがあります(産業医の発言・暴言に「納得がいかない」「困っている」という社員の方へ)...

私が内科外来で勤務している病院で、そこの医療事務の女性から「昨晩、気管支喘息の発作が出てしまいまして、診てください」と依頼されました。 ...

顧客からのクレームや、上司との関係悪化で休職に追い込まれてしまった社員さんは多いですが、そうした方々に結構共通するのは、休職前のことをずっと...

産業医として、復職判定面談を実施し、復職してから約2週間後にフォローアップ面談もしくはフォローアップのための電話を行うようにしています。 ...

私が産業医として勤務している企業で、会計部門に異動となった方がおりました。その方は会計について全くの素人で、知識・経験もないまま業務に就くこ...

産業医として面談をしておりますと、病気や怪我で休職されていた方が復職する際、「復職の判定面談」を実施します(休職されていた方を、全例対象とす...

私が産業医として勤務する企業では、「午前中の3～4時間だけ、清掃のアルバイトを行う」という方がおられます。外で清掃作業、草むしりなどを行う方...

産業医の傍ら、私は内科の非常勤外来も受け持っているのですが、そこにメンタルヘルス疾患が疑われる患者さんがやってくることもあります。 2...