本当にその労働条件での転職は大丈夫?-「前の病院と同じ」と安易に決めるのは危険です

転職する上で、労働条件というのは入職先選びでとても大事なポイントとなります。中でも労働条件としては、
・勤務時間
・労働日数
・当直回数
・給与
の4点が重要となります。

これらを提示する上で、前の職場との比較でお考えになる先生が多いのではないでしょうか。たとえば、「前の職場では、週4日勤務+1日研究日。当直回数は月に4回で、外来コマ数は週3コマ。年収は1,300万円」であったとしましょう。

それで、入職先にその条件を提示したとします。ですが、その病院が果たして同じ労働環境であるかと言えば、そうではありません。

病床数や外来数、救急車の受け入れ台数が段違いに多い場合、以前の職場とは異なり、かなり多忙になる可能性があります。外来でさばく患者さんの数も多いかもしれません。

それで果たして年収が同じでいいのか、担当する外来コマ数が同じでいいのか、当直回数は適正なのかといったことは、再度、見直す必要があると思います。

「前の病院と同じでいいや」と、安易に考えてしまうのは危険です。一つの尺度として考えるのはいいでしょうが、よくよくその違いについて調べておかないと危険であると思います。

年収が果たして妥当なのか、という問題については交渉が難しい可能性がありますので、できれば、「リクルートドクターズキャリア」「エムスリーキャリア」「民間医局」などといったキャリアエージェントなどに御相談いただければと思います。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。