転職活動は、基本的に「在職中に密かに進めて、内定が出たら退職」という方がほとんどであると思います。ですが、私は過去に「退職して、そこから転職活動」ということをやってしまいました。
後期研修医の時に、「とにかく辞めたい」という気持ちばかりが募ってしまい、「転職活動は退職してからでいいや。どうせすぐ見つかるだろ」と思ってしまっていました。また、常勤産業医に転職して1社目の時にも、1月の半ばに「次の契約更新はしない」と言われて、在職中の3月末までに転職活動が終わらず、結果的に退職後も転職活動をするハメになりました。
後者はある意味、不可抗力(といっても、契約を更新できなかったのは私のせいですが)ではありますが、この「退職してから転職活動」というのは絶対にやめた方がいいです。その理由について、今回は書いてみたいと思います。
理由1 転職時期をコントロールできない
転職にもシーズンがあり、4月>1月>10月の順に多くなります。また、求人数はそれに伴って、10月から多くなり始めて、12～1月頃には減っていきます。
ですので、10月、11月頃に転職活動を本格化(エントリー、採用面接)して、12月には内定をもらっておき、4月入職に備えてあとは退職の準備、というのがゴールデンルートとなります。
これ以外の時期に突発的に退職したりしますと、「求人数が多く、比較検討しやすい」時期を逃した状態で転職活動をするハメになります。ですので、ベストな時期に転職活動を行うためにも、しっかりと在職中の9月頃から入念な準備をしつつ臨んだ方がよろしいかと思います。
理由2 とにかく焦ってしまう
退職した上で転職活動を行いますと、当然ながら「今まで入ってきたお金が入らない状態で」過ごさなければならなくなります。非常勤バイトはしていたとしても、「今までより入ってくる月収より下がってしまう」ということがプレッシャーになってしまいます。
こうしたことは焦りに繋がり、「一刻も早く転職をしなければ、内定を得なければ」という考えになってしまいます。特に、家族がいる人ですとその焦りは強くなります。結果、妥協に妥協を重ねたり、「とりあえず内定が出そうなところ」を狙うことになります。
焦りや不安が、転職活動にとって厳禁であるというのは、この点にあります。だからこそ、しっかりと準備をしつつ、「在職中に転職活動」をする必要があるわけです。
理由3 「転職をやめる・延期する」という選択ができない
やはり求人というのはお見合いと一緒で、「偶然の出会い」という側面があります。逆に言えば、「思ったような希望の求人がない」という時もあったりするわけです。
そのような時に、まだ在職中であれば「転職を一時的にやめる、次のシーズンまで延期する」という選択肢をとることができます。一方で、すでに退職をしてしまった後ですと、その選択ができません。
結果、やはり「妥協せざるを得ない」ということにも繋がってきて、転職に対する満足度も下がってしまうことにもなりかねません。だからこそ、「戦略的撤退」という作戦がとれるかどうかというのは非常に大きいと思います。
以上となります。
だからこそ、退職する前に、これから迎える9月、10月に向けて転職活動を入念に準備をしておき、「在職中に転職活動をする」ということをぜひやっていただければと思います。
もしこれから求人紹介会社に登録をして相談をされるということでしたら、あまり良いコンディションでない状況の私を支えてくれた
リクルートドクターズキャリア[PR]をおすすめしたいと思います。
