「新入社員・中途入社の社員」の面談で注意したいストレス要因の見落とし【産業医マニュアル】

産業医として社員の方々と面談をする上で、新入社員・中途入社の方々の場合、「何がストレス要因か」ということを言語化することが難しかったり、あるいは業務上、ストレスを感じているにも関わらず「これが当たり前なんだろう」と思ってしまい、面談の中で触れられなかったりすることがあります。

ある異業種からの中途入社の方は、顧客からのクレーム対応が多く対応を迫られることが多かったのですが、「それがこの会社では普通なんだろう」と思っていたそうです。業務量自体はあまり変わらないエリアへの異動となったわけですが、病状がすぐに改善したため、「異動してどのようなことが違います?」と質問したところ、「クレームが激減して、ストレスが減りました」とのこと。

おそらく、勤務歴がそこそこあって、他のエリアを経験していたら「こんなクレーム多いところ、やってられない!」となったでしょうが、異業種でかつ入社歴が浅かったため、そのことを面談でおっしゃることはありませんでした。

また、「自分はこの仕事に向いていない…」と思い悩んで面談に来られる社員さんもおりますが、そこでも「担当している業務が経験の浅い社員に向けではない」イレギュラーな業務となっていないかというところを聴取するべきであります。

そのためにも、社員さんがどのような業務を行っているのか、どの程度の業務量が通常なのかといったことをしっかり把握しておく必要があると思います。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。