新型コロナウイルスに感染した社員が出た場合の人事や産業医の対応【2021年1月安全衛生委員会】

昨年12月前半の時点では、これほど再流行して、さらには非常事態宣言が出されるとは思っておりませんで、「再流行の可能性もあり、再度気を引き締めまていきましょう」程度で「企業における新型コロナウイルス対策」の資料を作ったわけですが…まさかのど真ん中なテーマとなりました。

企業の産業医のための新型コロナウイルス感染症対策~いま、そしてこれからの対策のために~」をベースに資料を作り、講話を行いました。

この中で、「新型コロナウイルスに感染した社員が出た場合の人事や産業医の対応」はどうするべきかということが触れられており、

・報告してくれた社員に対し、人事や上司は「報告してくれてありがとう。まずはしっかり休んでください。治ったら職場に戻れるよう、こちらも支援します」というメッセージを伝える(前向き、サポート体制を示すといったメッセージを送り、「排除されている」といったネガティブな印象を伝えないようにする)。

・また、「秘密は守るので、症状がいつ出たのか、誰と会議や会食をしたか教えてもらえますか?」「症状の有無はありますか」「症状の始まった2日前までに会食や会議はありましたか?」「同席者に感染したことを伝えていいですか?」といったことを確認する。

・最初の報告者が初感染者とは限らず、周囲に体調不良者がいないか確認をする必要がある。

・保健所ではなく、会社側が「濃厚接触者」と認定することには問題が生じることがある。

・感染者が出た場合を想定し、事前に一度はシミュレーションを行っておく。

といったことが触れられておりました。実際、既に感染者が出た企業も多いかとは思われますので、必要な内容であると思いますので、もし医療従事者で講演が見られるということでしたら、ご覧になった上で講話で触れてみてはいかがでしょうか。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。