病院の常勤「外来のみ・病棟管理なし」入職で注意すべきポイント【医師転職】

私が非常勤外来で勤務している病院で、「外来のみ・病棟管理なし」という条件で働いていらっしゃる内科のドクターがいます。「総合内科」の医師として勤務しており、週4日外来勤務+研究日1日、という勤務形態のようです。

ただ、外来で診療していますと、「入院が必要」という患者さんも出てきます。その時には、内科系のファーストコールのドクターに連絡して入院を担当してもらう、ということになります。

ですが、ここで問題が生じてくるわけです。この外来のみのドクターが入院患者を担当しない、ということは他の医師は知っています。また、外来のみですので、ほとんど残業はありません。そのため、「患者を押し付けるだけ押し付けて…」と、どうやら他の先生方は思ってしまっているようです(外来専門のドクターのキャラクターも問題なようです)。

そのため、入院患者を担当する際にも、押し問答が起きることもあるとのこと。やはり、大部分の医師は「病棟管理なし」という中、「外来のみ」という条件で入職するということは、他の医師の反感を買う可能性がある、ということは認識しておく必要があります。

これは「当直なし」という条件でも同様のことが起きる可能性があります。さらに言えば、年上のドクターが当直をやっている場合、「なんであの若造が当直なしなんだ?」と思われる可能性があるということです。

ただ、「異なる条件で働く医師を許容できる環境かどうか」ということも大きく関わってきます。そのため、職場の雰囲気はどうか、他のドクターたちの人柄はどうか…といったことも入職前にリサーチしておきたいところです。

しかしながら、こうした情報は自分で調べるのはかなり難しいと思います。そうした場合、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

といった求人紹介会社の転職エージェントにご相談いただきますと、情報が得られると思います。見学の上、転職エージェントにご相談いただくことも考えてみてはいかがでしょうか。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。