新たな人事労務担当者との打ち合わせで確認したい項目メモ【産業医のお仕事】

現在、勤務している会社の人事労務担当者が一人、退職することとなりました。引継ぎ作業を後任に行なっていらっしゃるようですが、私は私で打ち合わせにどんなことを話し合おうかと思案中です。

パッと思いつくところですと…

・現在、休職中の方の今後の見通しと、人事面談が必要と考えられる方のピックアップ

・休職、復職、復職後のフォローアップの基本的な流れの確認

・長時間勤務者の面談、高ストレス者面談の報告および面談後の対応の基本的な流れの確認

・休職に入る社員へ必要な説明、休職中のフォローアップ方法

・産業医意見書の共有範囲と共有方法

などでしょうか。

その他、人事側の要望もあるでしょうから、上記の確認をしつつ、要望内容の確認作業をしていくことになるでしょうか。改めて一から確認していくことで気づくこともあるでしょうから、やはり確認作業も大事ですね。

あとは、こうした人事の業務は未経験とのことなので、なかなか産業医に声をかけるのもハードルが高いようですので、こちらから「打ち合わせしましょう」と声掛けをすることも大事ですね。

後任の社員さんが本格的に業務開始となったタイミングで打ち合わせをし、上記の内容について話をしていきたいいと思います(あまりいきなり多くを求めないことも大事ですね。一歩ずつ進めていきます)。

もしこうした産業医業務にご興味のある方、もしくは産業医で新たな企業で働くことをご希望の方は、転職支援の会社として実体験上、

リクルート ドクターズキャリア

エムスリーキャリア

がオススメです。ご登録の上、転職ついてご相談してはいかがでしょうか。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。