産業医にも、「人事評価」が行われる企業があります。私も入職したある一社では、一般の社員と同様に、中間および期末での評価が行われました。
「目標設定」をまず行い、産業衛生部門の課長、部門長が中間および期末で評価を行うという流れでした。ですが、その目標設定も、「産業医」ですと具体的な数値で設定できるものではなく、ぼんやりと概念的な内容で、その評価の根拠も課長から聞かされつつも「そうなのかな…」と内心思っていました。
恐らく、自分から「今期はこんな仕事しましたぜ！」「こんなに仕事してまっせ！」とアピールできる人は向いているでしょうが、日々の業務を淡々とこなしたいタイプは、このような人事評価システムには向いていないようにも思います。
私としてはやはり後者でしたので、2年ほど在籍しましたが、微々たる昇給はあったものの、人事評価のための課長との面談は「何のためにあるんだろうか？」と思っていました。
一方で、現在、私が働いている企業ではこのような人事評価はありません。代わりに、昇給はありませんが待遇には満足していますし、こうした制度の方がありがたいと思っています(ガンガン昇給を望むタイプが常勤産業医をしているか、というと、やはりそのような方は少数なのではないでしょうかね)。
ですので、もし今後私が転職するとすれば、「人事評価」がガッチリと行われるのかどうか、入職前に確認しておくことは重要だと思っています。転職支援会社の「
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