産業医マニュアル うつ病などのメンタル疾患で休職中の社員が産業医に「復職を認めさせやすくさせる」ための4つのポイント【産業医マニュアル】
主治医が復職許可を出しているにも関わらず、産業医が「OK」と首を縦に振らないことがあります。理由は様々ですが、何らかの理由で「もう少し休職した方がいい」と産業医が判断しているケースというのもありえます。恐らくそこで理由を明示し、何らかの条件...
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産業医マニュアル 産業医として社員の「異動したくない、異動するとうつ病が悪化する」という訴えにどう対処すべきか？【産業医マニュアル】
「異動したい」ということで産業医に相談をしに来る社員の方同様、「異動したくない」という相談をしに来られる社員もおられます。特に、うつ病の既往や治療中であるという社員さんの場合、「異動するとうつ病が悪化する」と訴えたり、もしくは手慣れておられ...
産業医になるには 産業医と「退職金」について－産業医として老後を考える【産業医転職】
私は3社に常勤産業医として入職しておりますが、そのいずれも「退職金なし」という企業でした。入職時の説明でも、退職金について「先生は関係ないですね」とスルーされたような記憶です。というのも、常勤産業医と言えど、「1年ごとの契約更新がある嘱託契...
産業医になるには 初期研修医の時点で薄々気づいていた「臨床医に向かない自分」を受け入れるまで【産業医転職】
初期研修医の頃、ローテーションで様々な科を回る中で、「臨床医に向かない」ということは薄々ですが自覚していました。同期は指導医との関係性も良好で、どの科を回っても上手く溶け込んでいるように見えました。一方、私はどう立ち振る舞ったらいいかもわか...
産業医になるには 「産業医か臨床医か」という選択ではなく「両方」という生き方【産業医転職】
私も後期研修中に勤務していた病院を退職し、一般企業に常勤産業医として入職しました。そこでは私も「もう臨床医ではないんだ…」と大きな決断をした(つもりになって)産業医となりました。ですが、改めて思ってみると、非常勤で内科外来を受け持たせていた...
産業医マニュアル 産業医として安全衛生委員会でイラッとしたり、傷つく瞬間【産業医マニュアル】
50人を超える営業所などへ、本社から外出して安全衛生委員会に出席することがあります。そうしたところでは、「本社から言われてるから」もしくは「安衛法上決まってるから、仕方なく」と、やらざるを得ないからといった空気をありありと感じることがありま...
産業医マニュアル 産業医として「社員の大量中途採用」に身構える理由【産業医マニュアル】
金融系の企業に以前勤めていた際、「大量中途採用、大量退職」ということがよく行われていました。残るのはほんの一握りで、「合わなきゃ辞めてね」というような企業の方針もあり、社員が次々に辞めていったのを目の当たりにしていました。その時にも、退職間...
産業医になるには 「年収2000万円クラス」も夢じゃない？産業医が多く在籍する大企業での年収とは【産業医転職】
全国に支店があり、産業医が多く在籍するような企業はどのように年収が決定されるのか、以前、転職する際に転職エージェントから聞いたことがあります。通信系の某企業では、若手が入職した場合、かなり安くなっています。恐らく他社に入職した時よりも安くな...
産業医マニュアル 産業医面談の「医療的な相談以外」の対処法【産業医マニュアル】
産業医面談の中で、「それって医療的な相談じゃないよね」という相談を受けることが結構あります。たとえば、「借金で首が回らなくて…」「現在、離婚調停中でして…」「転職しようと思っているんですけど…」などなどです。ただ、こうしたプライベートなこと...
産業医マニュアル 産業医面談で「パワハラ・セクハラの相談はしていいの？」という社員の方、ぜひ相談してください【産業医マニュアル】
産業医の面談で、「朝の気分が最悪で、日曜の夜は死にたくなるほど辛い」「夜、眠れなくて…」という社員の方のお話を聞いていますと、「実は上司からパワハラを受けていて…」と打ち明けられることがあります(社員が「産業医」にパワハラ相談をすべきか？パ...