「やって当然」と強いられる仕事に辛さを感じることも「立派な転職理由」だと思います【医師転職】

私が内科の後期研修医として勤務していたのは三次救急指定病院で、当直で夜間に救急対応を行って眠れないのも「当然」でして、深夜に電話がかかってくることや、呼び出しも「当然」とされていました。

初期研修医の同期は、ノルマを超えて当直すること(手当は出ますが)や急患対応の手伝いを進んでやっていましたが、私は「研修医だし、そういうことはやって当然」と思われていることに息苦しさを感じていました。

そうした状態で後期研修医となり、当直、オンコール、時間外の電話対応…などなど、その頻度は増えていき、そこでも「やって当然」と仕事を強いられていました。もちろん、周囲もそう思っておりますし、私自身も「やらざるを得ない仕事」と割り切っていましたが、次第に辛さが増していったように思います。

この状態は退職するまで続き、産業医に転職して「やって当然」と強いられてきた仕事がなくなり、「そうか、あの辛さから解放さたいということも、自分にとっては大きな転職理由だったんだな」と思った次第です。実際、転職をしてみて「当然」と思っていた仕事が、実は「当然」ではなかったと気づくこともあるでしょう。

「医師だから」「専攻医(後期研修医)だから」…などなど、強いられる業務、辛いと思う業務も立場によって違うし、個人差もあるでしょう。ですが、「辛い」と感じている自分の感覚は存在しているわけです。

どんどんと辛さが増し、ストレスを感じておられるようでしたら、まずは上司に相談すべきかな、とは思いますが、なかなか改善が難しいということもあるでしょう(特に、上司が辛いレジデント時代を経験している世代だったりしますと)。その時は、転職を考えてもいいのではないでしょうか。

もし「転職したい…でも、どう転職活動をしていいのか分からない」ということでしたら、まず「リクルートドクターズキャリア」に登録し、転職エージェントにご相談されてはいかがでしょうか。私も内科医→産業医への転職の際、大変お世話になりました。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。