産業医マニュアル

今どき、「女ってやつは…」などと口にするだけで問題となる世の中になっているのは重々承知ですが、やはり性差というものは存在するようで、「女性の多い職場」特有の問題というのがあると思っております。 それは、「他の女性社員と結託して、気に入らない...

うつ病など、メンタル疾患での休業をしている社員さんで、「自宅での療養がストレス」となっているケースが結構あります。ですので、そうした方は「早く復帰したい」と申し出ることが少なからずあります。 独身で一人暮らしをしているような場合は、誰に気兼...

脳波測定によって診断を行うというクリニックから、社員が「ADHD、自閉症スペクトラム疑い」と診断されたとのことで上司の相談経由で面談を行うことになりました。 たしかにその20代の男性社員は、ちょっと変わっているかな、といった印象ではありまし...

長時間勤務者の面談を行なっていますと、大半は「通常勤務可能」という方が大半ですが、その中で、「これは見逃せないな」という方もおられたらします。 それも大体、報告書を作成する上で確認する事項の中ではなく、日頃の愚痴や近況話をしていて、ふいに出...

ここ最近、人事から「この社員の面談をお願いします」と、人事面談後に依頼されることが多くなりました。 不眠症状などがあり、メンタル疾患が疑われるために産業医面談を、という方もいらっしゃいますが、「人事的に突っ込んで聞きづらい部分があるので、本...

産業医面談の中で、休職中の社員さんが復職するに当たって、「復職の可否を判定する面談」があります。 うつ病だけのメンタル疾患だけでなく、手術を伴うような大病であったり、あるいは病気や怪我などで「今までの働き方が難しい」ような場合でも行われたり...

産業医の立ち位置として、会社に肩入れしすぎることの問題点は以前から指摘されています。産業医が企業側の「クビ切りの道具」として利用されるケースがあるわけです。 産業医が「うつ病は甘えだから」などと面談で社員に言い放ち、病気休職を認めさせないと...

産業医が社員との面談中、「暴言」を吐いて問題となったケースがあります(産業医の発言・暴言に「納得がいかない」「困っている」という社員の方へ)。「産業医としてあるまじき」「そんな産業医許せない」と断罪したくなるところだと思われますが、実際に産...

私が内科外来で勤務している病院で、そこの医療事務の女性から「昨晩、気管支喘息の発作が出てしまいまして、診てください」と依頼されました。 吸入薬は継続されていたようですが発作を起こされたとのことで、ネブライザー、ステロイド点滴の上、プレドニン...

顧客からのクレームや、上司との関係悪化で休職に追い込まれてしまった社員さんは多いですが、そうした方々に結構共通するのは、休職前のことをずっと引きずっているということです。 復職直前の面談や、復職後のフォローアップの面談であっても、ずっと「ク...